تعريف العامل السلبي

إنه موجود في الميدان العمل مفهوم هو أنالموظف سلبي "وهذا لديه الميزات خاصة. بينما في كثير حواس يمكن الخلط بينه وبين نوع عامل ليس لديه مبادر الخاص ، الذي لا يلتزم بعمله أو لا ينفذ استراتيجيات العمل ، فالحقيقة هي أن مفهوم العامل السلبي هو مفهوم إداري يتم استخدامه لتعيين هؤلاء الأشخاص الذين لا يزالون في مكان العمل ولكنهم لم يعودوا يؤدون المهام أو الإجراءات فيه المحددات.

ربما تم تعيين العامل السلبي على هذا النحو لأسباب مختلفة. أحد الأسباب الرئيسية التي تحول العامل النشط إلى عامل سلبي هو ما يتعلق بظروف العمل. صحة، بشكل رئيسي عدم القدرة على أداء مهام معينة وكذلك بشكل متزايد ضغوط العمل الشائعة التي تتسبب في معاناة الشخص من الكرب والاكتئاب والتغيرات الجسدية ، ل توصية الطبيب ، لا يمكن أن تستمر في قيادة الواجب المنزلي معتاد. في حالات أخرى ، قد يكون العامل السلبي قد أصبح كذلك انتقامًا من أماكن أعلى أو لامتلاكه ارتكب خطأ ما يزيل خيار الاستمرار في العمل في منصبه ولكنه لا يعترف به كعامل مطرود. هذا الخيار الأخير هو بلا شك سلبي لأنه طريقة يمكن للشركة أن تتجنب أن تصبح تهمة فصل عامل في نفس الوقت الذي تضعه فيه في مكان أو في حالة تشويه سمعة.

من المهم أن نلاحظ أنه في معظم الحالات دور العامل السلبي هو التشويه بالتأكيد منذ ذلك الحين أنه شخص يعتبر لسبب ما غير لائق للقيام بعمله مستخدم. من ناحية أخرى ، فإن الأنشطة التي يمكن للعامل السلبي القيام بها ضئيلة للغاية ، وبالتالي تصبح ساعات العمل مملة للغاية وتفتقر إلى إبداع أو التحديات. في الوقت نفسه ، من الشائع أن العامل السلبي ليس له مكانه الخاص أو الدائم ، ولكن يجب أن يكون موجودًا في المساحات الحرة بطريقة فوضوية أو غير منظمة.