تعريف اختبار القدرات

هناك أدوات مفيدة جدًا في عمليات الاختيار لمعرفة إمكانات المرشح ومهاراته المحددة لتنفيذ مهنة. إن معرفة مهارات المرشح الذي يشارك في عملية الاختيار أمر مهم للغاية لاختيار المحترفين ملك من الملف الشخصي أكثر ملاءمة لاحتياجات الوظيفة.

تقيس هذه الأنواع من الاختبارات قدرات محددة مثل ، على سبيل المثال ، اللياقة البدنية الكفاءة العددية واللفظية والكفاءة المجردة.

قياس المهارات

هناك وظائف محددة يتم فيها تقييم مهارات معينة. على سبيل المثال ، في المهن الفنية تقدر الكفاءة المجردة. يتطلب أيضًا المحترفون الذين يعملون كإعلانات تجارية أو في خدمة العملاء أ ذكاء لفظي ملحوظ.

يجب أن يتمتع المهنيون العاملون في القطاع الإداري بكفاءة عددية لتحقيق الكمال أداء من عملك. وظيفة مهنة يحتاج الفنيون إلى ملف تعريف احترافي يتمتع بذكاء مكاني.

كيف إذن تُستخدم اختبارات الكفاءة في عمليات الاختيار؟

في المقام الأول ، من المهم جدًا تحديد كفاءات الوظيفة من أجل التمكن من تحديد اختبار الكفاءة الذي يلبي هذه التوقعات بشكل أفضل.

المعلومات التي يقدمها اختبار الكفاءة تكميلية ، أي أنها توفر قيمة مضافة للمعلومات المقدمة من السيرة الذاتية للمرشح والانطباع الذي تتركه على المرشح. مقابلة من العمل.

عند استخدام اختبار القدرات في عملية الاختيار ، من المهم جدًا تحديد الوقت الذي سيضطر فيه المرشح إلى إجراء هذا الاختبار. يجب أن يكونوا قد حددوا بوضوح التعليمات الدقيقة التي يجب على المرشح اتباعها لإجراء الاختبار.

قيمة الموضوعية

تهدف عملية الاختيار إلى اختيار أكثر المحترفين المؤهلين لمهمة محددة. في هذه الحالة ، من المهم جدًا استخدام ملحق مصادر التي تتكيف بشكل أفضل مع احتياجات الوظيفة المذكورة من أجل التمكن من اتخاذ القرار الأفضل مع أكبر عدد من البيانات الموضوعية. من أهم القيم في نتائج اختبار القدرات هو تقريبها لموضوعية النتائج المقدمة.