المفهوم في التعريف ABC

دور حاسم بناءً على طلب مجموعة اجتماعية

القائد هو مصطلح نسمعه ونذكره بشكل متكرر بلغتنا وإذا كنا ننتمي إلى مجموعة ، في العمل ، في المدرسة، من الأصدقاء ، بدون شك ، سنتعرف عليه ، سنعيش أو نعيش معه ، ولماذا لا نتعرف عليه أيضًا أنفسهم ، إذا جمعنا صفات القضية ، نمارس هذا الدور الاجتماعي ، وبالتالي فهو مهم ومهم بناءً على طلب أ مجموعة.

الخصائص والشروط الخاصة التي يجب على الشخص الوفاء بها ليصبح قائدا

لأن القائد هو الشخص الذي يعمل كمرشد أو رئيس للمجموعة ، ولكن احذر ، فليس كل واحد منا في شروط القيادة ، هناك خصائص وشروط خاصة يجب على الشخص الوفاء بها لتأسيس نفسه في القائد.

جاذبية

بادئ ذي بدء ، من المهم أن يتعرف أقرانه أو بقية أعضاء المجموعة على قدرات خاصة لا توجد في البقية ومن ثم يجعلونه بطبيعة الحال قائداً. من بينها ، يمكننا أن نذكر الكاريزما والملاك ، كما يقال ، من شأنه أن يجعل الشخص يترك انطباعًا جيدًا عن الحركة داخل المجموعة وخارجها. الكاريزما مهمة للغاية لأنه ثبت أنها تسمح لنا بتحقيق الأشياء ، ولكن ليس فقط أي شيء سوى تلك التي تحتاجها المجموعة.

القدرة على التأثير على الأقران

الفضيلة الأخرى التي يمكن أن ندركها في القائد على أنها ضرورية وهي امتلاك القدرة على التأثير على أقرانهم ، والموضوعات الأخرى ، وكلاهما يتصرف - يتولى - يدبر، مثل كلماته ، تمكنوا من التغلغل بعمق في بقية الأفراد لدرجة أنه تمكن من تشجيعهم على العمل أيضًا نحو تحقيق هدف مشترك.

في العادة ، يُطلق على هذا الملف الشخصي اسم الحافز لأنه قادر على وجه التحديد على تحفيز زملائه من خلال أقواله ، الحكايات ، على الانتصار في الهدف المقترح. في المجال الرياضي ، لتوضيح الأمر بمثال ، فإن وجود القائد أمر حيوي المحفز داخل المجموعة ، والذي يمكن أن يجسده المدرب وأيضًا من قبل اللاعب الذي لديها جيدة الاتصالات مع كل اصحابه.

تحديد الهوية مع المجموعة. يقف خارجا. تعرف على كيفية التوجيه والتنظيم. تطوير الاستراتيجيات

الشروط الأخرى التي يجب على القائد مراعاتها بالإضافة إلى تلك المشار إليها بالفعل هي: الانتماء إلى المجموعة التي يقودها ، والمشاركة في الأنماط الثقافية والمعاني التي تقترحها المجموعة ، أي التعرف الكامل على المجموعة التي تشارك فيها وإثبات ذلك مع الحقائق تتفوق في الاهتمام ، وتكون الأكثر ذكاءً في منطقة معينة ، والأفضل في التنظيم ، والأكثر دبلوماسية ، والأكثر عدوانية ، مقدسة أو طيبة ، حسب الاقتضاء ، تراقب وتوجه وتحفز وتنظم المجموعة والقدرة على الصياغة الاستراتيجيات. في كثير من الأحيان لا يكون الإجماع والقبول كافيين للنجاح في شيء ما فحسب ، بل قد تحتاج أيضًا إلى خطة جيدة حدد ما هو مطلوب ومن ثم يجب أن يعرف القائد كيفية تصميمه وتنفيذه وإعطاء كل عضو دورًا إضافيًا الانجاز.

الرائد في الرياضة

في مجال ال رياضة، بشكل أكثر دقة في تلك المجموعات مثل كرة القدم وكرة السلة وغيرها ، غالبًا ما يكون هناك مظهر القائد ، بشكل عام ، سيتجسد هذا الدور من قبل اللاعب صاحب المسار الأكبر والاعتراف بالإنجازات التي تم الحصول عليها ، والذي بطريقة ما الطريقة التي سيتولى بها الصوت وعند الضرورة التصويت ، للنضال من أجل حقوق أو احتياجات المجموعة وإصابة زملائه فرض وتفوز من أجل تحقيق الهدف المقترح وهو الحصول على البطولة التي يشاركون فيها.

الأنواع الشائعة من القادة

اعتمادًا على الطريقة التي تقود بها المجموعة ، قد نلتقي بأنواع مختلفة من القادة. الزعيم الاستبدادي، هو الذي يتخذ القرارات دون التشاور معهم مع المجموعة التي يقودها ، وغني عن القول أن هذا القائد لن يكون الزعيم المزعوم المتفق عليه والمقبول من قبل المجموعة ، بل هو زعيمه قيادة يتم دعمه من خلال التصرف في السلطة ، ويتم ترك الباقي مع خيار الامتثال ؛ ال زعيم ديمقراطيناقش البدائل مع المجموعة وقرر بالإجماع ، دون أدنى شك ، أنه الخيار الأكثر إيجابية للمجموعة والنوع الأنسب لتعريف القائد ؛ ص Laissez Faire أو يسمى أيضًا الزعيم الليبرالي، والتي تتميز بإظهار السلوك السلبي وتفويض السلطة للآخرين.

لكن هذا ليس الوحيد تصنيفهناك طريقة أخرى لتصنيفهم ، وهي حسب التأثير الذي يمارسونه على مرؤوسيهم. هنا سنلتقي به زعيم جماهيريوهو الذي سيأتي لتعديل قيم ومعتقدات ومواقف أتباعه أو مع زعيم المعاملات، الذي ، على العكس من ذلك ، سيقتصر على توفير مصادر التي تعتبرها صالحة للمجموعة.

من ناحية أخرى، المنهجية سيحدد اختيار هذا الدليل أو القائد أيضًا نوعًا آخر من القادة. الرسمية منها، وهم أولئك المنتخبون من قبل منظمة و غير الرسمية، والتي تظهر بشكل طبيعي وعفوي من المجموعة نفسها.

موضوعات في الزعيم