تعريف المقابلة الشخصية

ال البحث النشط عن عمل يتطلب سجلا. يرسل المرشح سيرته الذاتية إلى الشركات أو يشترك في عروض عمل مختلفة من أجل ترتيب مقابلات العمل. أ مقابلة العمل هو لقاء وجهاً لوجه بين المرشح والقائم بإجراء المقابلة الموارد البشرية المسؤول عن قيادة عملية اختيار الموظفين لاختيار المرشح الأكثر مثالية لهذا المنصب.

أهمية اختيار الموظفين

ال الهدف الرئيسي للشركة في مقابلة عمل هو معرفة المرشح بشكل أفضل: معرفة المرشح خبرةالمحترفين، ما هي مخاوفك ، ما هي توقعات راتبك ، إذا كنت على استعداد للسفر (إذا كان المنصب يتطلب ذلك) ، ما هي نقاط قوتك ، ما هي المهنة ، ما هي عيوبها... من وجهة النظر هذه ، في مقابلة عمل ، يطرح المجند على المرشحين أسئلة مختلفة ويتم تقييمه بطريقة خاصة ال اخلاص بهؤلاء.

أنواع المواقف

هناك أنواع مختلفة من مقابلات العمل: مقابلة عمل عبر الهاتف ، ومقابلة عمل عبر مؤتمر عبر الفيديو ، مقابلة عمل في مجموعة... في عمليات الاختيار الطويلة ، عادة ما تتخلل أنواع مختلفة من مقابلات العمل. في هذه الحالة ، يتم إطلاع المرشحين على العملية. جزء أساسي من المعلومات لأنه للتحضير لمقابلة عمل ، من المهم أيضًا معرفة النوع.

كيف نستعد؟

اختر أ مظهر احترافي نظرًا لأن لغة الجسد ترسل أيضًا رسالة ، فاحرص على الوصول مع خمس دقائق من الوقت لمقابلة العمل ، وتجنب مقاطعة المحاور وخذ وقتك قبل الرد. ثق بنفسك ، لا تنظر إلى مرشحين آخرين مثلك مهارة: العملية الحقيقية لـ التغلب على في نفسك.

بنفس الطريقة ، لتجنب الوقت غير المتوقع المحتمل ، يُنصح قبل المقابلة ببضعة أيام ، المرشح قم بتكبير المكان الذي سيحدث فيه من أجل حساب الوقت المستغرق للوصول إلى ملف مكان. وهكذا تقرر أيضا وسائل الإزاحة أكثر فعالية.

تجنب الكذب في مقابلة عمل. هناك مرشحون ، على سبيل المثال ، يكذبون في مستواهم في اللغة الإنجليزية. في مقابلة عمل ، لا يتم تقييم خبرة المرشح فحسب ، بل يتم تقييم مهاراته الاجتماعية أيضًا.