تعريف اختبار الشخصية

الاختبارات التي يستخدمها محددو الموارد البشرية في عمليات الاختيار يمكن أن يكون لها غرض محدد. تستخدم اختبارات المعرفة على نطاق واسع في عمليات الاختيار لقياس مستوى اللغة الإنجليزية لدى المرشح. بنفس الطريقة ، فإن اختبارات اللياقة البدنية يتم استخدامها لقياس المهارات الحقيقية التي يمتلكها المرشح.

هناك اختبار مختلف: اختبار الشخصية يقيس بعض البيانات عن شخصية المرشح وبعض علامات سلوكه المعتاد. لماذا يستخدم هذا النوع من الاختبارات في عمليات الاختيار؟ لأن محددات مصادر لا يقدر البشر فقط التدريب الأكاديمي للمرشح للتقدم لوظيفة ، ولكن يمكنهم أيضًا البحث عن الملف الشخصي نفسية ملموسة.

ابحث عن ملف تعريف نفسي محدد

على سبيل المثال ، من بين الكفاءات المهنية التي يجب على المرشح تحقيقها ، بعض السمات الشخصية مثل العمل بروح الفريق الواحد.

يتم استخدام هذا النوع من الاختبارات لأن المرشحين غالبًا ما يصنعون حقيقة عن أنفسهم.
أي أنهم قد لا يكونوا صادقين تمامًا في ردودهم خلال مقابلة العمل مع الرغبة في ترك انطباع جيد. يحدث هذا عندما يجيب المرشح على ما يعتقد أن المدرب يريد سماعه بما يتجاوز الحقيقة في حد ذاتها وما هو صادق.

تعتبر اختبارات الشخصية أداة مهمة في اختيار العمال

لذلك ، قد يقرر القائمون على توظيف الموارد البشرية استخدام موارد قيمة مثل اختبار الشخصية لمعرفة ما هي الطريقة التي يقال بها بموضوعية أكبر مرشح.

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون اختبار الشخصية هذا مفيدًا جدًا أيضًا عند البحث عن مرشح لوظيفة في قيادة. في هذه الحالة ، يمكن أن يوضح هذا الاختبار ما إذا كان المرشح لديه المكونات الإيجابية لقائد جيد.

جزء من اللغز لمعرفة المزيد عن الشخص

لا يصل اختبار الشخصية إلى استنتاج أن أحد المرشحين أفضل من الآخر لامتلاكه سمات شخصية معينة. إنها ببساطة أداة معرفية للحصول على قدر أكبر من الموضوعية عند اتخاذ قرار اختيار المحترف الذي يناسب احتياجات الوظيفة. يمكن أن تكون هذه الأداة ذات قيمة خاصة عندما يكون هناك العديد من المرشحين الذين قد يتناسبون مع منصب الوظيفة.