تعريف الاختبار النفسي

قياس الخصائص الشخصية والصحة النفسية

الاختبار النفسي ، المعروف أيضًا باسم الاختبار النفسي ، هو أداة تجريبية تستخدم للقياس أو تقييم خاصية نفسية معينة ، أو الصحة العقلية ، أو الصفات الأساسية والعامة التي تميز وتميز ال الشخصية شخص.

يمكن تطبيق هذه الأنواع من الاختبارات وعادة ما يتم تطبيقها في سياقات مختلفة وبأغراض متنوعة: من قبل شركة موجودة في البحث عن موظفين محددين لملء منصب شاغر ، لتحديد التوجه المهني لشخص ما ، واحتياجات التكيف للأطفال على ال المدرسة، من بين أمور أخرى.

أهمية أن يقوم بها متخصصون مؤهلون

وفي الوقت نفسه ، يجب إجراء هذه الاختبارات من قبل متخصصين متخصصين ، أي علماء النفس ، المتعلمون النفسيون ، يمكن للأشخاص الذين لديهم دراسات حول هذا الموضوع تحديدهم لأن لديهم المعرفة بحاجة للقيام بذلك. على أي حال ، يجب أن نؤكد أنه في بعض المناسبات يتم تنفيذها من قبل أشخاص ليس لديهم من هذه المعرفة التي يجب أن تؤخذ النتائج التي تم الحصول عليها في الاعتبار مع تحفظات القضية.

المهنيين من علم النفس لديهم في مصلحتهم التصرف في معرفة الصراعات النموذجية والصدمات وطرق رد فعل الناس في مواجهة بعض الحقائق ، عند طلب الاختبار ، يمكن استخدامها لتحديد واستبعاد اضطرابات الشخصية ، من أجل مثال.

الآن ، من المهم أن نؤكد أن المحترفين الذين يقومون بإجراء الاختبارات ، وكذلك الطلب ، هم كذلك أقل تدخلاً ممكنًا بحيث لا يؤثر ذلك على راحة المريض أو الشخص الذي يتعرض لـ اختبار.

كيف يتم إجراء الاختبارات؟

سيتم تقييم السلوك الفردي الذي تثيره عناصر الاختبار من خلال مقارنتها أيضًا الإحصاء أو نوعيًا مع الأفراد الآخرين الذين خضعوا لنفس الاختبار ، والقدرة على الوصول من خلال هذه الطريقة التجريبية إلى تصنيف من الموضوع أو الموضوعات المعنية. وبالمثل ، فإن هذا السلوك المحدد الذي يلاحظه الفرد عند مواجهة كاشف معين يجب أن يمثل بأمانة قدر الإمكان أداء هذا الموضوع في مواقف يومية معينة يتم فيها وضع القدرة التي يتم تقييمها التنفيذ الفعلي.

أنواع الاختبارات النفسية

هناك نوعان من الاختبارات النفسية ، القياس النفسي والإسقاطي.
الأول يقيس ويخصص قيمة لجودة معينة أو عملية نفسية ، مثل ذكاءوالذاكرة والانتباه والأداء المعرفي والفهم اللفظي ، من بين أمور أخرى. أنها تهدف إلى أنشطة تقييم والاختيار ، سيكون هذا هو الحال في مقابلات العمل. دائمًا تقريبًا ، عندما يتقدم المرء لشغل وظيفة ، بالإضافة إلى تقييمه من حيث الخبرة والمعرفة ، فسيكون كذلك يخضع لاختبار نفسي لتحديد ما إذا كان يستوفي الخصائص النفسية التي يتمتع بها الموقف المعني الطلب. تستفيد العديد من الشركات من هذه الاختبارات لضمان تعيين موظفين عاديين فيها مسألة نفسية وبالطبع تجنب المفاجآت المستقبلية من خلال توظيف الأشخاص الذين لديهم مشكلة نفسي.

أيضا ، يتم استخدام الاختبارات النفسية بناء على طلب التشخيص السريري. منظمتك ، فهم ، الادارةوعادة ما تكون التفسير وحتى التصحيح موحدة وموضوعية.

ومن ناحية أخرى ، يتم تسجيل الاختبارات الإسقاطية ضمن ما يعرف بالتيار الديناميكي لعلم النفس. يبدأون من أ فرضية أقل تنظيماً من سابقاتها وهذا سيختبر فردية استجابة كل فرد من أجل استنتاج سمات شخصيته. عادة ما يتم استخدام هذا النوع من الاختبارات في الإعدادات السريرية والطب الشرعي والأطفال.

تقليديا وكذلك لتجنب الوقوع في أخطاء جسيمة بسبب نقص الاحتراف ، هو كذلك إجراء الاختبارات النفسية محجوز في الغالب لعلماء النفس، على الرغم من أنه ، كما أشرنا بالفعل إلى الخطوط أعلاه ، في بعض التشريعات تسمح بتنفيذها من قبل محترفين لم يتم تلقيهم في علم النفس ولكن مع التدريب الواجب من طبيب نفساني قبل القيام بها أو ترك مهام التفسير والتصحيح لهم. نفس الشيء.

الآن ، يجب أن نؤكد أنه على الرغم من أن الاختبارات النفسية هي مورد مهم وأساسي للغاية في السياقات المذكورة أعلاه ، لأن كما قلنا ، فهي تسمح بتحقيق معرفة وثيقة بالأشخاص الذين تم تقييمهم ، فهي ليست كافية تمامًا لشرح الجوانب الحميمة جدًا مثال.