ما هو تأمين صاحب العمل

تقليديا ، كان أرباب العمل والعمال لديهم صراعات عبر التاريخ. كيف قاعدة بشكل عام ، يركز الصراع على قضايا الرواتب وظروف عمل العمال. بعض هذه العناصر التي يحتمل أن تكون متضاربة تولد التوتر وتؤدي إلى إغلاق الشركة ، ويسمى أيضًا تأمين صاحب العمل ، أ التعبير والتي تأتي من lockout في اللغة الإنجليزية ، والتي تعني حرفياً "ترك".

يحدث الإغلاق عندما تقرر الشركة إيقاف النشاط لإنهاء ملف نزاع. يمكن أن يكون هذا الإغلاق مؤقتًا أو دائمًا. في ال تشريعات العمل في معظم البلدان ، يتم التفكير في إمكانية الإغلاق.

ومع ذلك ، يجب تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لسلسلة من المتطلبات:

1) يجب أن يتم الإغلاق كإجراء دفاعي ضد ضغط العمال وليس كإجراء هجومي ،

2) قد يحدث الإغلاق فقط في ظل ظروف محددة ، مثل تهديد من موقف عنيف ، احتلال غير قانوني للوظائف أو نوع من المخالفات الخطيرة التي تمنع تصحيحها تسيير الشركة.

الغرض من هذه الأنواع من القيود هو تجنب الانتهاكات المحتملة من قبل أصحاب العمل ، الذين قد يلجأون إلى الإغلاق لتجنب مسؤولياتهم.

كقاعدة عامة ، فإن تأمين صاحب العمل هو إجراء تم تبنيه لإضعاف تكافل بين العمال.

عواقب إغلاق صاحب العمل

إذا كان الإغلاق يتوافق مع المتطلبات القانونية المعمول بها ، فسوف ينتج عن هذا الموقف سلسلة من النتائج:

1) سيتوقف العمال عن استلام رواتبهم خلال فترة إغلاق صاحب العمل ،

2) سيتم تعليق العقود و

3) اشتراكات العمال في الضمان الاجتماعي. كما هو منطقي ، إذا أمر القاضي بأن الإغلاق غير قانوني ، فلن يتم تنفيذ أي من الإجراءات المشار إليها ، وبالتالي ، ستضطر الشركة إلى مواصلة النشاط بشكل طبيعي.

كيف تحل نزاع عمالي مثل تأمين صاحب العمل؟

الإغلاق يضر الشركة والعاملين. لهذا السبب، يريد كلا الطرفين استئناف العمل بشكل طبيعي. كقاعدة عامة ، يتدخل اثنان من الوكلاء الاجتماعيين في هذا النوع من النزاع: النقابات نيابة عن العمال وصاحب العمل كممثل للشركة.

يجب أن يناقش الطرفان ويتفقان على شروط عمل جديدة حتى تتمكن الشركة من استئناف نشاطها. في بعض الأحيان ، في هذه المفاوضات ، قد تتدخل الدولة كمحكم لتسهيل التوصل إلى اتفاق جديد.

الصور: فوتوليا - Julia_khimich / AlanAH

موضوعات في تأمين صاحب العمل