تعريف الدافع التجاوزي

هناك أنواع مختلفة من التحفيز يمكن أن يختبرها الشخص.

في سياق اعمال، يمكن لأي شخص أن يتلقى دافعًا خارجيًا من خلال التعزيز الإيجابي من الرئيس الذي يقدم تقديرًا للموظفين من خلال الرسائل الإيجابية. من وجهة نظر اقتصادية ، يعد الراتب الجيد أيضًا سببًا للتحفيز.

لكن داخليًا ، الدافع الجوهري هو المحرك الحقيقي للتغيير كما هو الحال في معظم الأحيان مواقف الحياة ، يكمن مفتاح التغيير في الذات لأن الشخص يمكنه التعديل انها موقف سلوك.

إدراك الذات

هناك نوع من الدوافع الجوهرية التي ترتبط بالشعور الإيجابي الذي يربطه الشخص بـ خبرة محدد ، أي أن الدافع التجاوزي يُظهر ذلك المعنى القيم الذي يعطيه الشخص لعمل معين.

بهذه الطريقة ، يصبح أداء هذا الإجراء جيدًا في حد ذاته وليس وسيلة لأن الشخص يشعر بالرضا عن حقيقة القيام بهذا الإجراء. الدافع التجاوزي في سياق العمل هو ذلك الذي يختبره العامل وفقًا لقيمه الشخصية وأخلاقياته المحترفين.

على سبيل المثال ، الشخص ذو القيم الأخلاقية المتعالية بطريقة إيجابية للغاية العلاقات الشخصية في الشركة وممارسة الزمالة.

تجاوز الفردية

أحد أوضح الأمثلة على التحفيز التجاوزي هو التطوع. ممارسة تضامنية تظهر التزام المتطوع بكيان معين لا يتلقى من أجله أي نوع من

تعويضات من الناحية المالية لواجبك المنزلي ، فإنك تواجه تعويضًا ضخمًا عاطفي بفضل السعادة التي يشعر بها للوفاء الذي ينشأ من ممارسة الخير.

تُظهر هذه الرؤية المتعالية للدوافع قدرة الشخص على تجاوز فرديته إلى التفكير في الصالح العام والمشاركة في هذا الخير ، مع إعطاء الأولوية في أوقات معينة لهذه المهمة بما يتجاوز الاحتياجات الشخصية أسمنت.

الشخص الذي لديه دافع فائق يتواصل مع أشخاص آخرين ، ويؤسس روابط اجتماعية لأن المودة هي أيضًا مفتاح في تكافل كمحرك للسعادة في الحياة. تظهر هذه الرؤية المتعالية التزامًا شخصيًا بهدف يُعتبر نبيلًا وصادقًا.

موضوعات في الدافع التجاوزي