تعريف فجوة الأجور

في ال نظام اقتصادي تخضع أجور العمال الرأسماليين لمتغيرات مختلفة. بعضها هو الاتفاق الجماعي ، ومؤهلات وخبرة العامل أو ظروف العمل في كل قطاع. على الرغم من أن هذه المعايير تنطبق على جميع العاملين بأجر ، إلا أن هناك حقيقة تكشف عن اختلال واضح في التوازن: الرجال والنساء لا يتقاضون نفس الراتب.

وهكذا ، وبنفس المؤهلات الأكاديمية ونفس الخبرة ، يستمر الرجال في كسب أكثر من النساء. تتلقى هذه الظاهرة اسمًا محددًا ، وهو فجوة الأجور.

موضوع يمكن أن يؤدي إلى الارتباك

عادة ما يكون متوسط ​​أجر الرجال أعلى من متوسط ​​أجر النساء. من حيث المبدأ ، تسلط هذه الحقيقة الضوء على أ عدم المساواةلكن الفرق في الرواتب له تفسير منطقي ، حيث يعمل الرجال والنساء في القطاعات ساعات عمل مختلفة وأنواع مختلفة من ساعات العمل وهذا يترجم في نهاية المطاف إلى انخفاض الأجور ل النساء.

وبالتالي ، فإن متوسط ​​الراتب ليس معيارًا مناسبًا لقياس الفروق في المرتب بين الجنسين.

يصبح مفهوم فجوة الأجور أ ظلم وفي أ التعبير عدم المساواة فقط عندما يتم تغيير مبدأ العمل الأساسي: العمل المتساوي والأجر المتساوي. وبالتالي ، إذا كان لدى ماريا وخوان تدريب وخبرة متطابقان وقاموا بتنفيذ نفس النشاط بالضبط محترف في شركة ما ، فإن أي تمييز في رواتبهم يعني خرقًا للمبدأ من عند

المساواة بين الرجال والنساء.

في هوليوود وفي صناعة الإباحية

أعربت بعض ممثلات هوليوود عن عدم ارتياحهن لفروق الراتب بين الجنسين ، حيث يعتبرن أن هذا الخلل ليس له أي نوع من أنواع الخلل. التبرير.

في قطاع مسرح فيلم بالنسبة للبالغين ، هناك أيضًا فجوة في الرواتب ، ولكن بالمعنى المعاكس ، لأن الممثلات الإباحية يكسبن أكثر بكثير من الممثلين.

بين الأجيال

تستخدم فكرة فجوة الأجور بشكل شائع في قسمين حواس: الفرق في الراتب لأسباب جنس والاختلاف لأسباب السن. في الحالة الأخيرة ، كمبدأ توجيهي عام ، هناك اختلافات ملحوظة بين ما يتقاضاه الشاب البالغ من العمر 20 عامًا والشخص البالغ البالغ من العمر 50 عامًا ، وكلاهما يقوم بنفس الوظيفة.

من حيث المبدأ ، سيكون هذا النوع من الفجوة مبررًا ، نظرًا لأن الشخص البالغ لديه خبرة أكبر ومن المنطقي أن يحصلوا على راتب أعلى مقابل ذلك. ومع ذلك ، في بعض الأحيان الفجوة في الأجور بين الأجيال هي وسيلة لاستغلال العمال الشباب.

الصورة Fotolia: 7razer

قضايا فجوة الأجور