10 أمثلة على التمييز الوظيفي

ال التمييز في مجال العمل إنه التمييز الذي يتم إجراؤه في المعاملة بين الأشخاص الذين يتشاركون نفس الشيء مهنة، وفقًا لمعايير بدافع العرق ولون البشرة ، دينأو الجنس أو الرأي السياسي أو أي معيار لا علاقة له إطلاقاً بالعمل نفسه. على سبيل المثال: عدم مراعاة رأي العاملة لأنها امرأة.

التمييز الوظيفي هو ما تعارض المعاملة العادلة والمنصفة في العمل ، وهو أمر ضروري من أجل تحقيق تعايش جيد يسمح للجميع بالنظر في أعمل كمكان ليس فيه تعذيب أو وصمة عار ، بل عدم حضوره هؤلاء التمييز لتحقيق أقصى إنتاجية من العامل: تتفق جميع الدراسات التي أجريت مؤخرًا على أن الإحباط والتردد ينتجان العكس تمامًا.
يمكن تصنيف التمييز في مكان العمل وفقًا لـ الشروط الهرمية من يستقبلها ومن ينتجها. يحدث أنه على الرغم من أنها كلها قابلة للتنصل ، إلا أن حلقات التمييز التي تحدث داخل ارتباط هرمي ، وتلك التي تحدث من الروابط الأدنى إلى الأعلى ، تشكل مجرد حلقات من التمييز.

عندما يأتي التمييز من الطبقات العليا بالنسبة للرؤساء ، يتم الخلط بين الحدث وإثبات القوة التي هي نفسها مشوبة بها عدم القدرة المعتادة للعامل على تغيير وظائفه ، لذلك له تأثير مزدوج الإيذاء.

مما لا شك فيه ، أن واحدة من أكثر حالات التمييز الوظيفي انتشارًا في العالم هي حالة انخفاض مشاركة المرأة في الوظائف. ليس فقط لأن هناك الكثير اعمال إنهم لا يتصورون حتى توظيف النساء في المناصب الهرمية ، ولكن لأنه يوجد في العالم اتجاه قوي نحو إنشاء فجوة كبيرة من الراتب بين الرجل والمرأة: اعتمادًا على منطقة العالم ، يمكن أن تتراوح الفروق بين 10٪ وتصل إلى 30 أو 40٪ أقل من راتب الرجل لنفسه. نشاط.

تجادل العديد من الشركات بأن هذا الاختلاف يفسر بالحاجة إلى تغطية العديد من التكاليف الإضافية التي تتحملها المرأة بموجب القانون ، مثل أيام الحمل: لهذا من الضروري تعديل معظم القوانين من أجل تحقيق مسؤوليات متساوية في أكبر عدد ممكن من المجالات.

ال حالة إنهم يميلون إلى التركيز بشكل كبير على اهتمامهم بالقضاء على جميع أشكال التمييز في العمل. الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، من النصف الثاني من القرن العشرين شكلت جزءًا من عدد كبير من المعاهدات لهذا الغرض: قانون الحقوق المدنية ، قانون المساواة في الأجور ، قانون السن ضد التمييز في العمل ، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون إصلاح الإدارة العامة يحتويان على مقتطفات مخصصة بشكل خاص لمكافحة التمييز في هذا المجال العمل. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، لا يزال الطلب معلقًا ، وأي محاولة للتدخل لضمان تنفيذه تتعارض بشكل جدلي مع أصحاب القيمة العالية. حرية الشركة.

أمثلة على التمييز الوظيفي

القائمة التالية تكشف بعض حالات التمييز الوظيفي.

1. استبعاد شخص من عملية الاختيار بسبب العرق الذي جاء منه
2. عدم مراعاة رأي العاملة لأنها امرأة.
3. في مقابلة عمل ، اسأل التوجه السياسي وقم بتقييم ذلك للتوظيف.
4. لا تقبل حقوق الأعياد الدينية التي تتوافق مع الأشخاص الذين يعتنقون أي عبادة.
5. لا تتصور أن الشخص الذي لا يمتلك المهارات الحركية الكاملة يمكنه العمل.
6. التحرش الجنسي من رئيس إلى سكرتير.
7. الالتزام بإخفاء الحالة الجنسية لشخص ما للانتماء إلى وظيفة معينة (نموذجي في حالة الجيوش).
8. انتهاك حقوق العمل في حالة الحمل.
9. الاعتقاد بأن الشخص ، لأنه أكبر من سن معين ، غير مؤهل لوظيفة لا علاقة لها بقوة الشباب أو مهاراتهم الأخرى.
10. إنهاء عقد عمل شخص ما بسبب إصابته بمرض.