مثال على تأطير الفقرة

ال تأطير الفقرة إنها طريقة يتم فيها تجميع الأفكار بطريقة منظمة ومنطقية كما لو كانت نوعًا من المخططات.

ال تأطير الفقرة رتب الأفكار إما بالأرقام أو الحروف أو بعض الرموز الأخرى التي تسهل فهم القارئ.

في ال تأطير الفقرة يمكن أن تشغل الجمل سطورًا مختلفة ، لأن ما يحدد طول فقرة من هذا النوع هو الفكرة المركزية ، فلا تنتهي بالنقطة ، لأنها تفعل ذلك حتى تنتهي الفكرة المالك.

هذا لأن المعلومات التي يتم التعبير عنها في ملف تأطير الفقرة يمكن أيضًا أن تُعطى بجمل مفصولة بنقطة وتتبعها ، لأنه إذا كانت جميع الجمل التكميلية تدعم نفس الفكرة ، فلا يمكن الاستغناء عن أي منها.

مثال على تأطير الفقرة:

مثال 1

العناصر التي يتكون منها مفهوم العمل هي التالية:

أ- العمل شرط لوجود الإنسان. يمكن للشخص أن يكرس نفسه لتطوير المهنة أو الصناعة أو التجارة أو أي نشاط آخر يناسبه على أفضل وجه ، طالما أنه لا يعوقه حكم قضائي ، عدم انتهاك حقوق الغير ، عدم انتهاك قرار حكومي صادر بموجب القانون أو حقوق المجتمع.

ب- الغرض من العمل هو خلق مُرضيات لتلبية الاحتياجات. في مواجهة حتمية البحث عن مُرضيات في السعي وراء خلق الاحتياجات للاستفادة من المُرضيات الظاهرة ، يحتاج الإنسان إلى العمل ، باعتباره الوسيلة الوحيدة لاستدامة الاقتصاد والموارد الضرورية التي سوف تحتاجها الحضارة توليد.

ج - العمل خاضع للحماية القانونية. تُمنح هذه الحماية بحسب طبيعة العمل وطابع العامل. وبالمثل ، يجب الحفاظ على كرامة العامل ، واعتبارها ضرورة لاحترام شخصه و توفير الوسائل اللازمة للارتقاء بالمستوى الثقافي والاجتماعي والمادي الخاص والامتلاك الأسرة.

مثال 2

مراحل إنهاء العمل وفقًا للفن. 47 من قانون العمل المكسيكي هي كما يلي:

• سيُخطر صاحب العمل العامل في تاريخ وسبب الإنهاء كتابةً.
• إذا رفض العامل استلام الإشعار ، يجب على صاحب العمل إبلاغ المجلس المعني في غضون 5 أيام بعد الإنهاء.
• يعتبر عدم إبلاغ العامل أو مجلس الإدارة فصلًا غير مبرر.

مثال 3

كيف يسري تعليق علاقات العمل؟

فن. 43. يصبح التعليق ساري المفعول:

أولا- في حالات المادتين الأول والثاني من المادة. السابق ، من التاريخ الذي علم فيه صاحب العمل بالأمراض المعدية أو بالعجز عن العمل ، حتى نهاية الفترة التي حددها المعهد المكسيكي للضمان الاجتماعي أو قبل ذلك إذا اختفى العجز عن العمل ، بدون قد يتجاوز التعليق المدة المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي لعلاج الأمراض التي ليست من عواقب الخطر من العمل؛

II.- في حالة القسمين الثاني والرابع ، من اللحظة التي يثبت فيها العامل أنه محتجز تحت تصرف السلطة القضائية أو الإدارية ، حتى التاريخ الذي يكون فيه الحكم الذي يبرئ منه ساريًا ، أو يقبض على؛

III. - في حالات القسمين الخامس والسادس ، من تاريخ تقديم الخدمات أو شغل الوظائف ، حتى فترة ست سنوات ؛ ص ؛

IV.- في حالة القسم السابع ، من تاريخ علم صاحب العمل بالواقعة ، لمدة شهرين.