أعلى 20 مهارات واستعدادات (للمناهج الدراسية)

إنه يسمى المنهج ، السيرة الذاتية (السيرة الذاتية) أو أيضًا سيرة ذاتية لنوع من المستندات المهنية التي يتم فيها تقديم المعلومات إلى صاحب عمل أو مقاول محتمل تاريخ حياة كامل ومفصل للشخص ، مثل من هو ، وماذا درس ، ومكان عمله ، ومدة عمله ، ماذا او ما المواهب وكيفية الاتصال بك والعديد من المعلومات الأخرى التي تعتبر ذات صلة.

من بين هذه المعلومات ، فإن مهارات و ال الكفاءات، لأنهم يمنحون صاحب العمل المستقبلي أ وصف من المواهب الشخصية لاكتسابها من خلال توظيف مقدم الطلب. هذا هو السبب في أن ملخص المنهج الدراسي الجيد يجب أن يؤكد على تلك الموجودة ، ولهذا فمن الملائم تسليط الضوء على أكثر الجوانب المرغوبة في شخصيته.

وهكذا ، فإن قيادة يمكن أن تكون هدية مرغوبة ، ولكن غالبًا ما يصعب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. في المقابل ، قد تكون المهارات الأخرى أسهل في التفصيل ، ولكنها أقل ملاءمة عند التقدم لوظيفة. كل شيء سيعتمد ، إلى حد كبير ، على الطريقة التي نعرف بها كيف نقدمها.

المهارات والقدرات الأكثر رغبة من قبل الشركات

بشكل عام ، يمكننا تنظيم معايير العمل للبحث عن الموظفين بناءً على المحاور السلوكية التالية:

عند تدوين المهارات والقدرات التي نعتبرها مناسبة في سيرتنا الذاتية ، سيكون من المناسب وضعها في الاعتبار

أربعة مبادئ توجيهية لمعرفة كيفية اختيارهم ومعرفة كيفية كتابتهم. فيما يلي بعض الأمثلة للتوضيح أكثر.

أفضل المهارات والقدرات للمناهج الدراسية

1. قيادة. الطلاقة في التكامل والتنسيق فرق العمل متعددة التخصصات. الاستعداد لاتخاذ قرارات فعالة بالتشاور و الاتصالات مع المجموعة.
2. إدارة المجموعة. مهارات الخطابة والتفسير الرسمي للأسباب. حسن التصرف في الاتصالات المؤسسية وإدارة السمع.
3. القدرة على التحليل. الطلاقة في إدارة المعلومات المعقدة وتحليل السيناريو ، وكذلك الحصول عليها الاستنتاجات وتوقعات المستقبل الاحتياجات.
4. تفاوض. حسن التصرف للمفاوضات والوساطة في سيناريوهات الصراع والضغط. الإقناع.
5. القدرة على العمل تحت الضغط. استجابات مرضية في وقت المحاكمة وحالات الإغلاق ، وكذلك في التعامل مع المواعيد النهائية والارتجال.
6. العمل بروح الفريق الواحد. العلاقات الشخصية الجيدة والتعاطف والتوجيه المثمر للمواقف العصيبة. الاندماج الجيد في المجموعة والقدرة على ذلك يخلط.
7. هوامش عالية للمسؤولية. الاستعداد للموظفين الموثوق بهم والمعايير العالية للالتزام المؤسسي داخل وخارج المكتب.
8. الابتكار والتقنيات الجديدة. مواكبة لاتجاهات سوق وثقافة الاتصالات السلكية واللاسلكية 2.0 ، فضلاً عن المهارة في إدارة المنصات الاجتماعية الرقمية والتقنيات الجديدة.
9. حل المشكلة. القدرة على التفكير المستقل والإبداعي ، التفكير خارج الصندوق والراحة في التغييرات المتكررة في المنظور. قدرة عالية على التكيف مع الوظائف وتنوعها.
10. موهبة التواصل. إجادة اللغة المنطوقة والمكتوبة ، بالإضافة إلى الإعدادات الرسمية وغير الرسمية لنقل المعلومات بشكل فعال. كتابة وتهجئة لا تشوبها شائبة. توكيد.
11. القدرة على التفاصيل. إدارة السيناريوهات المعقدة والمعلومات التفصيلية والمراقبة الجيدة ومهارات التوليف.
12. حضور جيد. الأناقة واللياقة ، البروتوكول الممتاز وإدارة العلاقات الاجتماعية.
13. قراءة تحليلية. القدرة على التفسير المتقدم وصياغة الأفكار المعقدة وإدارة نصوص ضيق ومتطلب. ثقافة عامة واسعة.
14. يريد أن ينمو. سهولة التعلم وتعدد الاستخدامات والاستعداد لمواجهة السيناريوهات الصعبة والخروج من منطقة الراحة.
15. القدرة التنظيمية. التعامل الجيد مع المعلومات المتعددة والمتباينة ، بالإضافة إلى جداول الأعمال والمخططات الانسيابية والرسوم البيانية. عالي تفاوت للإحباط والتوتر.
16. التعامل مع الأدوات الرقمية. الراحة مع البيئات الافتراضية والمكاتب البعيدة والاتصالات. التواجد في الشبكات الاجتماعية وإتقان المصطلحات المتخصصة.
17. موهبة للغات. قدرة جيدة على اكتساب اللغات الحديثة والأوامر والبروتوكول.
18. المرونة. الطلاقة في التعامل مع المواقف غير العادية والقدرة على التفكير المستقل. الراحة في المواقف الارتجالية والبيئات غير المستقرة.
19. حرية التصرف. المسؤولية والصدق والتعامل مع المعلومات الحساسة. أفراد محتملون موثوق بهم.
20. القدرة على التفكير المجرد. فهم جيد للمنطق والسيناريوهات الافتراضية ونماذج البيانات المتعددة أو المعلومات المعقدة.