تعريف علاقات العمل

تُعرف العلاقة التي أقيمت بين شخصين أو أكثر في هذا المجال بعلاقات العمل. العمل أو من العمل. علاقات العمل هي تلك التي تنشأ بين من يقدم له قوة العمل (جسديًا أو عقليًا) ومن يقدم رأس المال أو وسائله إنتاج بالنسبة لأول شخص يؤدي المهمة (مثال على ذلك سيكون عامل المكتب والمالك أو الرئيس الذي يمنحه مساحة العمل بالإضافة إلى كل مصادر اللازمة لتنفيذ المهمة).

من أكثر الخصائص المميزة لعلاقات العمل أنها عادة ما تكون غير متوازنة بمعنى أن هناك دائمًا شخصًا فيها يتمتع بالحق. أن يكونوا قادرين على البدء بها أو إنهائها حسب ما يناسبهم ، وهذا الشخص هو الذي يوظف الموظف أو يوفر وسائل الإنتاج حتى يتمكن من العمل. في كثير من الحالات ، تصبح علاقات العمل إشكالية عندما يستخدم صاحب العمل هذه القوة لصالحه بطريقة مبالغ فيها لتنفيذ ممارسات مسيئة أو مسيئة. إساءة العمل.

علاقات العمل لها عدة عناصر تنظمها عالميا. من ناحية أخرى ، فإن أحد أهم عناصر أي علاقة عمل هو راتب أو المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص مقابل عمله. قد يكون مبلغ الراتب ضريبة عالميًا (على سبيل المثال ، بالنسبة لنشاط معين ، من المعروف أن الحد الأدنى المتفق عليه يجب أن يكون كثيرًا من المال) أو قد يختلف اعتمادًا على ظروف معينة (إذا كان العامل

واثق من نفسه، إذا كان العمل مؤقتًا ، أو بالساعات ، أو إذا كان العمل الإضافي مدفوع الأجر ، وما إلى ذلك). بشكل عام ، الدولة مسؤولة عن وضع السياسات التي تحترم حقوق العمال في المجال العام كما هو الحال في القطاع الخاص وعلى الرغم من أنه من المعروف أن المجال العام أكثر استقرارًا بهذا المعنى ، إلا أنه يمكن أيضًا التحكم في المجال الخاص بواسطة شرط.

قضية أخرى مهمة في مجال علاقات العمل هي العقد ، على الرغم من أنه غير موجود عالميًا أو تاريخيًا. لأنه لفترة طويلة أقيمت علاقات العمل (وما زالت قائمة) على أساس كلام الناس متضمن. العقد هو المستند الذي تكون فيه ظروف العمل ، ونوع المهمة المراد تنفيذها ، والنوع الدفع والترتيبات المضافة الأخرى التي يمكن إجراؤها (على سبيل المثال ، تعديل الراتب في حالة الفترات تضخم اقتصادي أو عن طريق زيادة المهام). العقد هو أهم جزء قانوني في علاقات العمل ويجب احترامه من قبل الطرفين.

موضوعات في علاقات العمل