تعريف قانون العمل

ومن المعروف باسم حقالعمل لمجموعة كاملة من القوانين والقواعد التي تهدف إلى تنظيم وترتيب أنظمة العمل المختلفة التي تميز البشر. على عكس العديد من مجموعات القوانين الأخرى ، يمكن القول إن قانون العمل ليس له أساس مسبق العرفية أو الراسخة حول العرف السابق لأنها تنشأ نتيجة لمطالب العمال والعمال في الآونة الأخيرة بين القرنين التاسع عشر والعشرين.

الهدف الرئيسي لقانون العمل هو إنشاء وتنظيم جميع الظروف والظواهر والمواقف التي قد تحدث في هذا المجال بحيث يمكن تنفيذ النشاط المعني بطريقة آمنة ومناسبة للطرفين المشاركين فيه: العامل و صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن أحد العناصر الرئيسية التي يسعى قانون العمل إلى تأسيسها هو سلامة للعامل لأنه في وضع الأقلية مقابل صاحب العمل. ال عدالة يهتم العمل بضمان العامل (وإن لم يكن هو وحده) من أن حقوقه يتم الوفاء بها واحترامها ، مثل الإجازات مدفوعة الأجر ، والتراخيص ، وعدد ساعات العمل ، مؤسسة من أ الحد الأدنى للراتب التي يمكن تعديلها إذا لزم الأمر ، العلاوات العائلية ، الضمان الاجتماعي ، شروط النظافة والسلامة المهنية ، إلخ.

يعتبر أن قانون العمل بدأ في التطور من الظواهر التي حدثت من قبل

ثورة صناعية. في مواجهة التقدم غير المتناسب للانتهاكات التي يرتكبها أرباب العمل وما تبع ذلك من احتجاجات جماهيرية كبيرة العمال ، كان على الدول الحديثة أن تضع أنظمة محددة إلى حد ما تهدف إلى ضمان عامل الالتزام معايير معينة. من خلال وضع هذه الواجبات كتابيًا ، بدأ العامل بالحماية رسميًا ضد أي شيء ممكن إساءة من يستخدمه.

مواضيع في قانون العمل