تعريف الحد الأدنى للأجور

الراتب هو الأجر النقدي الذي يتقاضاه الشخص ، بشكل عام في نهاية الشهر أو بدايته ، أو إذا فشل ذلك ، أسبوعيًا أو نصف شهريًا ، عن العمل الذي يؤديه.

تم الاتفاق مسبقًا على هذا الراتب من قبل العامل وصاحب العمل ، وفي ظل الشروط المقابلة ، سيتم توقيعه في عقد العمل.

هناك العديد من الفروق فيما يتعلق بالأجور ، وهذه المرة سنتناول شرح مفهوم الحد الأدنى للأجور ونطاقه.

الحد الأدنى للأجر الذي يتفق عليه القانون والذي يمثل على هذا النحو معلمة حيث لا يجوز لأي عامل أن يتقاضى أقل مما يشير إليه

الحد الأدنى للأجور هو المبلغ المتفق عليه قانون يجب دفعها كحد أدنى لجميع العمال النشطين.

بمعنى آخر ، هذا هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن دفعه لأي عامل في نشاط وفي يحدد القانون علاقة التبعية للخدمات التي تقدمها لصاحب العمل ، كما قلنا عقد، عشر سنوات الأمة وسيكون دفع أقل من ذلك للموظف خطأ وانتهاكًا واضحًا للقانون.

يمكننا القول أن مقدار الحد الأدنى للأجور الذي تتم مناقشته عادة من قبل حكومة، أرباب العمل وممثلي النقابات والعمال ، يرتبط ارتباطًا وثيقًا بـ سلة أساسية من عند غذاء، وهذا هو ، مع الحد الأدنى من المال أن أ الأسرة يجب أن تكون قادرًا على تلبية احتياجاتك الأساسية.

على سبيل المثال ، هذا مهم جدًا ومن الضروري أن يتم إنشاؤه بموجب القانون بحيث يتم مراعاته واحترامه وفقًا لذلك.

أصول في أستراليا

كانت المرة الأولى التي نوقش فيها الحد الأدنى للأجور في القرن التاسع عشر ، في أستراليا ونيوزيلندا ، حيث تم إنشاؤه رسميًا في نفس الوقت.
في ذلك الوقت ، كان هذا الاقتراح يهدف إلى منع أصحاب العمل من إساءة استخدام احتياجاتهم ومن ثم دفع أجور أقل مما يستحقون.

حوالي عام 1890 ، بدأت مجموعة من العمال الأستراليين في تطوير احتجاجات نتيجة لشعورهم بأنهم تعرضوا للإساءة وعدم حصولهم على نصيبهم العادل.

تم نقل حجر الزاوية الذي كان يمثل الاحتجاجات في أستراليا إلى أجزاء أخرى من العالم وكان مهمًا جدًا لنفسه تشريع أن تتكيف مع البلدان الأخرى.

بشكل عام ، يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور بوحدات نقدية لكل يوم عمل ، أي أن الحد الأدنى للدفع لساعة عمل الموظف سيكون خمسة بيزو ، من بين أمور أخرى.

على أي حال ، تضع كل دولة قواعدها الخاصة لتنظيم هذه المسألة.
كل من الفوائد التي يقدمها التقرير والتكاليف التي تأتي منه هي بشكل متكرر موضوع نقاش من قبل رجال الأعمال والنقابات والحكومة.

ضع في اعتبارك تكلفة المعيشة من أجل تحديدك

وفقًا لمعدلات التضخم ، وتكلفة المعيشة ، من بين أمور أخرى ، ستوجه النقابات مناقشاتها ومطالبها.

لأنه ليس هو نفسه لتحديد حد أدنى للأجور في اقتصاد يزدهر وينمو ولا يوجد فيه تضخم ، في حين أن سيناريو آخر مختلف تمامًا سيجلب لنا الاقتصاد الذي ، على سبيل المثال ، يوجد فيه تضخم مفرط.

على سبيل المثال ، في الأرجنتين ، التي تمر حاليًا بحالة تضخم عالية جدًا ، قال وزير أعلنت هاسيندا عن 42٪ سنويًا لهذا العام ، على أن يتم تحديث هذا الراتب وفقًا لمستوى التضخم.
بالنسبة لهذا العام 2016 ، اتفقت الحكومة ورجال الأعمال والنقابات على زيادتها على ثلاث مراحل ، لتصل إلى 8060 دولارًا في كانون الثاني (يناير) 2017.

المزايا والفوائد

وفي الوقت نفسه وفيما يتعلق بهذه القضية ، هناك من يتحدث عن النتائج الإيجابية وآخرون عن النتائج السلبية للحد الأدنى للأجور.

فيما يتعلق بالإيجابيات ، يشار إلى ما يلي: الحد من الأعمال ذات الأجر المنخفض ، وتقليل الاعتماد على أولئك الذين يتقاضون أجوراً منخفضة ، وزيادة في إنتاجية; وعلى الجانب السلبي نجد ما يلي: ارتفاع معدل البطالة لمن يتقاضون رواتب متدنية منذ ذلك الحين الرواتب المرتفعة تعني تكاليف أكثر وبالتالي يمكن أن تحفز على تخفيض الوظائف ، وزيادة العمالة الناقصة ، في خاصة في الأماكن التي لا يوجد فيها تأمين ضد البطالة وزيادة في أسعار السلع والخدمات أساسي.

موضوعات في الحد الأدنى للأجور