المفهوم في التعريف ABC

الموارد البشرية هي اختصار لـ الموارد البشرية، والذي يتم تقديمه بهذه الطريقة لأن هناك كلمتين في الجمع. هذا المصطلح جزء من مصطلحات عالم الأعمال ويأتي من اللغة الإنجليزية ، وتحديدًا من الموارد البشرية.

يتوافق الاختصار RRHH مع قسم الشركة المخصصة لإدارة الموظفين الذين يشكلون جزءًا منها.

المهام الملازمة لهذا المجال هي التالية: اختيار العمال ، وترقيتهم وتدريبهم ، وكذلك العمليات التنظيمية المختلفة. كل هذا بهدف تحسين إنتاجية من شركة.

على الرغم من أهمية المنتج أو الخدمة التي يديرها الكيان ، توافق معظم الشركات على التأكيد على العامل البشري. وبالتالي ، يتم إنشاء أدوات لتقييم جميع المعلمات التي تشكل جزءًا من ديناميكيات مصادر البشر.

5 وظائف استراتيجية للموارد البشرية

بدءًا من المبدأ القائل بأن الأشخاص الذين يشكلون الشركة هم المحرك والأصل الرئيسي للشركة ، هناك خمسة جوانب أساسية:

1- جذر الموارد البشرية ، معرفة كيفية إجراء المقابلات والاختيار

اختيار الموظفين يمثل الجوهر الاستراتيجي للشركة. إنها عملية أكثر تعقيدًا مما تبدو للوهلة الأولى. لا يتعلق الأمر باختيار الأفراد الذين يتمتعون بأفضل السيرة الذاتية ولكن أيضًا بسلسلة من الصفات الشخصية ، والتي يجب تفسيرها بشكل صحيح في أي عملية اختيار.

2- تحقيق بيئة عمل ممتعة

ال الجو العمل يجب الاعتناء به في كل شيء حواس. من يعمل راضيًا سينتج أكثر وأفضل ، لذلك من الضروري إنشاء ديناميكيات إيجابية بين الموظفين (الحوافز ، العمل بروح الفريق الواحد، التوفيق بين العمل والحياة الشخصية ، إلخ).

3- تعرف على كيفية التعبير التحفيز

تنظيم المهام يجب أن يكون مصحوبًا بعامل رئيسي: الدافع إن تجاهل هذا الجانب يضعف إمكانات الشركة.

4- تنظيم بين الأقسام المختلفة

على الرغم من أن كل قسم له وظائف ويجب أن يكون هناك هيكل هرمي ، إلا أنه من الملائم الترويج له مشاركة لجميع العمال. يتعلق الأمر بإنشاء طرق يمكن من خلالها تقييم رأي كل موظف. تشجيع المشاركة يعزز مشاركة كل عضو في العمل الجماعي.

5- تحليل السيناريو ، لتحسين وتصحيح ما تفعله بشكل خاطئ

من الضروري تقييم ما تم فعله لمعرفة كيفية تصحيحه. ال تقييم لا ينبغي فهمه على أنه امتحان ولكن كمقياس حرارة لقياس الجوانب المختلفة للموارد البشرية.