تعريف تشريعات العمل

نحن نفهم من خلال تشريع العمل إلى تلك المجموعة من القوانين واللوائح التي تهدف إلى تنظيم أنشطة العمل ، و سواء فيما يتعلق بحقوق العامل ، وكذلك التزاماتهم ونفس الشيء بالنسبة ل صاحب العمل.

تشريع العمل مهم للغاية وينصح العمال دائمًا بمعرفته كطريقة لتكون قادرًا على المطالبة بما يتوافق معهم ولكن أيضًا لمعرفة التزاماتهم أمام من هم توظف.

يميز قانون العمل بين حالتين: القانون الفردي والقانون الجماعي.

بينما يمثل الأول كل ما له علاقة بحقوق معينة للموظف أو العامل ، من أجل على سبيل المثال ، عدد الساعات ، والحد الأدنى للأجور ، والتراخيص الممكنة ، وما إلى ذلك ، والحق الجماعي له علاقة برقم إتحاد العمال.

تنشأ النقابة كجمعية تراقب حقوق العمال والحق في الإضراب

الاتحاد هو منظمة اجتماعية التي تنشأ للدفاع عن حقوق العمال في فرع معين أو منطقة عمل واليوم هو كذلك اعتبر حق العمال في التجمع معًا في إحدى هذه النقابات من أجل رؤية الوفاء بها حقوق.

جنبا إلى جنب مع رقم الاتحاد ، تم تأسيسه أيضًا في قانون العمل أن الإضراب أو الاحتجاج الجماعي.

عندما يكون العامل أو نقابته غير راضين عن ظروف العمل ، على سبيل المثال مع الأجر الذي حصل عليه أو مع بعض المواقف الأخرى ، مثل يكون عدم وجود الأمن الوظيفي ، يمكنهم القيام بالإضراب ، والذي يتكون من توقف أنشطة العمل لفترة من الوقت أن النقابة سيقرر.

وغالبًا ما يكون مصحوبًا بتعبئة تجاه الوزارات أو أمناء العمل بهدف تقديم المطالبة وإبرازها لسلطات البلاد.

تساعد معرفة تشريعات العمل العامل على المطالبة بحقوقه في حالة عدم الامتثال لها.

وبهذا المعنى ، فإنه يحدد بعض العناصر المهمة جدًا عند بدء علاقة عمل: الحاجة إلى أن تكون طوعية (أي أن لا يمكن إجبار أي من الطرفين على الحفاظ على تلك العلاقة ، كما يحدث على سبيل المثال مع أشكال العمل غير القانونية أو العبودية أو الذليلة) ، والمكافأة (مما يجعل إشارة إلى حقيقة أنه بالنسبة لنوع معين من النشاط ، يجب تعويض العامل بطريقة ما بدفع) ، تابع (هذا إنشاء علاقة غير قابلة للكسر بين الطرفين ، وهي علاقة تجعل العامل يعتمد على صاحب العمل لتلقي مدفوعات وصاحب العمل يعتمد على العامل للحصول على ثمار أو نتيجة عمل).

تحريم عمل الأطفال وأي أمر آخر يهدد استقرار العامل وأرمله

يجب أن نقول إن هناك أشكالًا من العمل محظورة تمامًا ، وعلى سبيل المثال ، يعاقب عليها قانون العمل ، على الرغم من أنه ، للأسف ، لم يتم القضاء عليها نهائيًا في العالم ، مثل عمالة الأطفال ، وظروف العمل غير المستقرة التي يتعرض لها بعض العمال ، وأيام العمل التي تتجاوز ثماني ساعات اليومي.

في البلدان المتخلفة ، تعتبر عمالة الأطفال حقيقة واقعة للغاية وهذا مؤلم ، لأنه بدلاً من أن يلعب الأطفال أو يتعلمون في المدرسة إنهم يعملون من أجل البقاء على قيد الحياة ومساعدة أسرهم شديدة الفقر.

في هذه الحالة بالذات ، يجب على الدول معالجة هؤلاء عوامل مسببات هذا الوضع من أجل القضاء على عمالة الأطفال ، مثل فقر.