المفهوم في التعريف ABC

في لغتنا ندعومهنة للاحتلال أو العمل أو مهنة، حسب الاقتضاء ، نشرها فرد. في الحالات المثالية ، يرتبط العمل الذي يتم تنفيذه ارتباطًا وثيقًا بالمهارات والمعرفة المتاحة للشخص الذي يؤديه وكذلك له / لها تعويض يتوافق مع نوع المهمة.
في غضون ذلك وكنظيرًا ، في العالم العمللسوء الحظ ، هناك ما يعرف ب العمالة الناقصة، الذي يسمي الحالة التي أ الموظف كان يعمل في منصب أدنى مما يستطيع أن يملأه.

العمالة الناقصة هي حالة شائعة تنشأ في أسواق العمل المختلفة حول العالم ، خاصة عندما يمر السياق بحالة حرجة تؤدي إلى عدم استقرار وظائف.
يمكن أن تكون المواقف الاقتصادية الخطيرة التي تحدث في البلدان نتيجة للعمالة الناقصة ، وبالتالي أ قد يكون عامل معين مؤهلاً تأهيلا عاليا للتطور في منصب معين ولكن يجب أن يستقر في وظيفة أخرى تحت السن القانوني الفئة وأنه من الواضح أنه يقترح أجرًا أقل لأنه يحتاج إلى الوظيفة.
هذا هو ، هذا العمل في ظل هذه الظروف أو لا شيء ، البطالة.

تجدر الإشارة إلى أن هذا السياق لن يؤدي فقط إلى أ المحترفين المدرب لا يشغل المنصب الذي يتوافق معه والذي درس من أجله ولكنه سيؤثر أيضًا على العامل الآخر الذي يتقدم للوظيفة يتطلب مؤهلات أقل ، ولكن بالطبع ، سيشغلها موظف يتمتع بمعرفة أكبر ولن يكون قادرًا بأي شكل من الأشكال على المنافسة ضده هو - هي.

الآن ، من المهم أيضًا أن نذكر أنه في معظم الأحيان يتم إنشاء هذا الموقف كما قلنا وضعًا اقتصاديًا حرجًا ولكن يمكن أن يحدث أيضًا في تلك البلدان التي يوجد فيها ناقص تخطيط في مجال العمل ، أو بالمثل ، هناك العديد من الحالات التي يرفض فيها سوق العمل نفسه توظيف محترف ذي كفاءة عالية. تمرين وتختار ، لأنها تجلب المزيد من الفوائد ، إلى أخرى بتدريب غير موجود أو تدريب أقل.

ومن ناحية أخرى ، يتم استخدام المفهوم في موقف آخر يحدث بناءً على طلب عالم العمل ويتكون من هؤلاء العمال الذين يعملون دون استمرارية أو بضع ساعات في الأسبوع.