أهمية السلوك التنظيمي

يتأثر عالم الأعمال أيضًا بشكل واضح بـ علم النفس بينما تتكون الشركة من أشخاص.

ولكن بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فهم فهم الشركة فقط من خلال النظر إلى السلوك الفردي لكل عامل ، ولكن بدلاً من ذلك ، من أجل الحصول على رؤية عالمية ومشتركة ، من الضروري أن علم النفس التنظيمي.

ال الهيكل التنظيمي يساعد على فهم السلوك البشري في الشركة من وجهة نظر فردية ولكن أيضًا على مستوى الشركة. من خلال تحسين المعرفة البشرية حول الأشخاص الذين يشكلون شركة ، فإن الهدف هو إيجاد الصيغ أساليب عمل أكثر فاعلية تعمل على تحسين أداء العمال ولكن أيضًا ليكونوا أكثر سعيد.

غالبًا ما يشعر الرؤساء ورجال الأعمال بالارتباك بسبب عدم فهمهم الكامل لموقف بعض مرؤوسيهم. ومع ذلك ، من خلال المعلومات الواردة في الهيكل التنظيمي ، من الممكن تحسين تحفيز ل الموظفون وأيضًا ، من المفيد أن تكون قادرًا على تحليل سبب موقف معين من أجل إيجاد حل.

هو السلوك التنظيمي يشير إلى أنواع مختلفة من العلاقات التي تنشأ في الشركة. من ناحية ، يساعد على فهم العلاقات بين العمال ، كما أنه يساعد على فهم التأثير الذي تمارسه البيئة على الشركة ، كما أنه يحلل الهيكل من الأعمال التجارية حيث يجب أن يكون العمال منسقين هيكليًا للعمل كفريق واحد ، كما أنه يحلل العامل التكنولوجي الذي يمثل جزءًا من شركة.

الناس ليسوا آلات نسخ من نموذج واحد. كل شخص فريد وغير قابل للتكرار ، لذلك ، يحضر السلوك التنظيمي إلى تنوع لدمج الفرق كمجموع للثروة بينما يكون كل شخص مهمًا في الشركة. ومع ذلك ، هناك العديد من الأشخاص الذين يشعرون في الشركة بأنهم غير مرئيين أو يعانون من متلازمة الإرهاق.

لهذا السبب ، من الضروري إعطاء قيمة لكل عامل حتى يشعر بالتقدير وجزء لا يتجزأ من المشروع. الهيكل التنظيمي يساعد في حل النزاعات العمالية، من المفيد تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية ، لتقدير عملنا بشكل عادل الموظفين من وجهة نظر اقتصادية ويسمح بخلق بيئة أكثر إنسانية في الشركة.

المديرين هم الذين يجب أن يدرسوا السلوك التنظيمي بحيث تسير الأخلاق والأعمال جنبًا إلى جنب لأنه في الشركة ، تعتبر العواطف والمشاعر مهمة جدًا أيضًا. مشاعر. تظهر أهمية السلوك التنظيمي أيضًا في الحاجة إلى تخطيط التي تنشأ من القدرة على التنبؤ من السلوكيات الحالية ، وأنماط سلوك معينة في المستقبل.