أهمية الدافع

نحن كائنات عاطفية وعقلانية ونتحرك معها الأهداف للامتثال. - يمكننا القول إن الإنسان ، بالإضافة إلى كونه كائنًا عقلانيًا ، هو كائن عاطفي يتأثر بالمواقف بطرق مختلفة ، ويولد ردود فعل مختلفة فيه. بهذا المعنى ، من المفهوم أن نلاحظ أن مزاج الشخص يختلف باختلاف المنبهات وذلك عندما يظهر في مشهد فكرة التحفيز ، من بين أمور أخرى ، لوصف الطاقة أو نقص الطاقة التي يمكن الشعور بها أمام مهمة أو نشاط عازم.

عند القيام بأي نشاط اجتماعي اقتصادي ، يكون للفرد نقطة انطلاق ، وهي بداية كل الإجراءات ، وهو التطور الذي يكون الأسلوب الذي فيه ننفذ ، وهدفًا ، الغرض الذي من أجله قمنا بالنشاط المذكور ، لذلك يمكن القول إذن أن لدينا سببًا معينًا لنكون قادرين على تنفيذ إجراء عازم.

هذا هو بالضبط ما يرتبط بدوافع كل فعل ، ووجود علاقة بين هذه الكلمة وما هو موجود محرك الأشياء ، الدفعة الضرورية التي نحتاجها لنكون قادرين على القيام بشيء ما ، وأحيانًا يكون ذلك نسبيًا ال كلمات التي نتلقاها عندما يتم تشجيعنا على القيام بشيء ما ، في محاولة لرفع معنوياتنا أو تعزيز فضائل الشخص الذي سيبدأ في تنفيذ النشاط.

أصل كلمة الدافع ومعناها وأهميتها

ثم نعرّف الدافع على أنه كلمة مشتقة من مفهوم أصل

حركة (الكلمة اللاتينية Motivus) وجود أ اعتبار حول التركيز الذي يمكن وضعه على نشاط معين له نقطة بداية يمكن أن تكون فيما يتعلق بالحاجة إلى شيء ما ، ووجود عمل أو وسيلة محددة للتمكن من تلبية ذلك هَم.

وفقًا لما نقترحه ، يمكننا أن نفهم أن الدافع هو ما يجعلنا ننشط أجسادنا و روحنا في السعي لتحقيق شيء ما ، هو وضع كلا الطرفين في حركة للحصول على النتائج مُتوقع. وفقًا لما يؤسسه العديد من المتخصصين في هذا الموضوع ، فإن القدرة على تحقيق أهداف معينة تعود إلى 30 بالمائة في المائة للممارسة التي نقوم بها و 70 في المائة إلى الدافع الذي لدينا عند تنفيذ نشاط.

كيف يرتبط الدافع بالشخصية؟ أداء الجهاز العقلي

يتم تحديد سلوك الشخص من خلال عدد كبير من الدوافع ، حيث يكون أصل أفعاله تأثيرًا خارجيًا وداخليًا ، في حين أن كل نشاط يجب أن يكون هناك طريقة معينة للتنفيذ ، والتي تتطلب معرفة مسبقة معينة من جانب الشخص ، على الرغم من أن بعض الإجراءات قد تحدث غريزيًا أو ردود الفعل.

تحدد الدراسات المتعلقة بالنفسية البشرية أن مستوى أعلى من التحفيز يضمن نتائج أفضل ، ولكن ذلك لا يعتمد التحفيز دائمًا على الطاقة التي يبذلها الشخص في نشاط معين ولكن على القضايا الكيميائية والعضوية إنهم ، على سبيل المثال ، يجعلون الشخص المصاب بالاكتئاب ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، لا يمكن أن يشعر بالدافع من أي نشاط أو مهمة لديه. ما يجب القيام به

فيما يتعلق بالعمل والتحفيز ، فإن هذا له عامل متغير فيما يتعلق بالقدرة والعوامل الخارجية المختلفة التي تساعد في الحصول على أداء عمل أفضل ، ومن ثم فهي مهمة لتهيئة بيئة عمل ملائمة لاختيار الشخص الأكثر تأهيلًا لدور معين ، أو تقديم تدريب للقدرة على التكيف مع الأغراض اقتراحات. كما ذكرنا سابقًا ، ستكون القدرة على تحقيق دافع جيد هي ما يولد أفضل النتائج ويمكن أن يؤثر ذلك أيضًا بشكل مباشر على العلاقات التي أقيمت بين الناس الذين يعملون في مكان عمل معين.

أخيرًا ، يجب أن نفرق بين الأسباب الجوهرية للدافع ، والتي تأتي من أنشطتها الخاصة وينتجها نفس الشخص ، بينما من ناحية أخرى لدينا أسباب خارجية ، وهي عوامل خارجية للبيئة حول الموضوع ، وكيف يمكن لهذا أن يولد تغييرات أو يولد إجراءات في سلوك موضوع ما. فردي. من بين الأسباب الخارجية يجب أن نشير إلى العلاقة مع الأفراد الآخرين ، المناخ ، الوضع الاقتصادي ، السياق التاريخي ، عمر الشخص ، إلخ.

الصور: iStock. Danilo Andjus / mediaphotos