أهمية الصحة المهنية

لعدة عقود تم توحيد هذا المصطلح كجزء أساسي من عادات توظيف أي عامل في شركة. أحد الأسباب ، وربما الأهم ، هو أن الموظف المريض أو المصاب ، وما إلى ذلك ، يفترض ، على المدى الطويل ، نفقات إضافية إذا قرر أخيرًا طلب إجازة مرضية.

لهذا السبب ، تتعامل الشركة نفسها لفترة طويلة ، بالإضافة إلى طلب فحص طبي سنوي للموظفين الذين يتألف منهم موظفوها ، أيضًا الترويج بين سلسلة من الإرشادات ، والتي غالبًا ما تكون إلزامية ، لتجنب الإصابات المحتملة والحوادث والتسمم ، إلخ

من ناحية أخرى ، ما يُتوقع هو أن صاحب العمل يهتم بالعامل ، وبالتالي ، يقوم بعمله بشكل جيد. وظيفة، مهما كان النشاط الذي تقوم بتطويره ، وأنك تقوم به بطريقة تفيد صحتك دائمًا.

إما من خلال التمارين البدنية قبل بدء نوبة العمل ، أو من خلال الاعتناء بالوضعية بدني عند رفع شيء أو صندوق ، وما إلى ذلك ، بمفرده أو في أزواج ، والتي يجب أن تتضمن أيضًا المعالجة الصحيحة لجميع أنواع الأدوات والآلات والسوائل والسموم والفئات وما إلى ذلك ، المفتاح هو أن العامل يجب أن يدرك ذلك ، أعلاه أي النشاط البدني أو التلاعب ، المهم هو حماية رفاهنا.

تطبيق الصحة المهنية بشكل جيد في القوى العاملة في شركة كبيرة ، صغيرة ومتوسطة الحجم أو يعملون لحسابهم الخاص ، يجعل نشاط العمل تتطور بطريقة أكثر إيجابية ، وأكثر فائدة للعامل ، وتحسين قدراتهم الجسدية والعاطفية و سلوك.

صحيح أنه لا يوجد الكثير في بلادنا ثقافة، من جانب العمال ، للاهتمام بنشاط بهذا الجانب المهم للغاية. ومع ذلك ، هناك بلدان أخرى لا يطبقها العمال فحسب ، بل المديرون أيضًا ، بطريقة إلزامية. ومن الأمثلة على ذلك قوالب العديد من الشركات اليابانية ، والتي قبل بدء ورديات عملها ، جميع التمارين معًا لتهيئة الجسم ، وفي نفس الوقت ، الاستعداد للنشاط يفعل.

تكمن المشكلة الأساسية في أنه لا يزال يُنظر إلى حقيقة أن أي نشاط في العمل ، مهما كان ، ينطوي على إرهاق جسدي ونفسي ، لذلك من المهم أن نعتني بأنفسنا في هذه الجوانب لنكون متساويين أو أكثر إنتاجية ، وفي نفس الوقت ، لنكون أكثر صحة وتوازنًا من وجهة النظر نفسي.