أهمية الإنتاجية

في مناسبات عديدة ، نسمع أنه يقال إن مثل هذا الشخص هو أكثر من ذلك "إنتاجي" أكثر من أي شيء آخر ، في عملية المصنع ، هو "زيادة الإنتاجية" وهذا يشير بشكل عام إلى قضية إيجابية. لكشف أهمية الإنتاجية ، دعنا نفكر فيما يلي: شخص يقوم بعمل ما تتكون من القيام بثلاث أعمال منزلية: غسل الأرضية وغسل الصحون وتنظيف الحمام ، وتستغرق ما مجموعه ساعتين. ومع ذلك ، فإن شخصًا آخر ، للقيام بنفس المهام الثلاث ، يستخدم واحدة فقط. من هو الإدراك البسيط الأكثر إنتاجية من الشخصين؟

بالتأكيد ، سيبدو لك أن الشخص الثاني أكثر إنتاجية. حسنًا ، الإنتاجية هي بالضبط: عدد الساعات وأيضًا الموارد التي يستخدمها الشخص للقيام بعمل معين. هذا ، على نطاق واسع ، ينطبق على العمليات التي يشرف عليها الناس ولكن أيضًا بمساعدة الآلات لتسريع العملية. في حالة المصانع ، يتم استثمارها تكنولوجيا وفي دراسات العمليات واللوجستيات التي تسمح بإيجاد إنتاجية أكبر.

لكن هناك مفهوم آخر ينبثق أيضًا من الإنتاجية ، وهو مفهوم القيمة المضافة: إذا قمت بدمج آلات في مصنع منتجات التنظيف الخاص بي لزيادة حجم الإنتاج ، فمن المؤكد أنني أدمج قيمة مضافة تم تصميم عملية الإنتاج الخاصة بي منذ أن تم تصميم الجهاز المذكور من خلال دراسة دقيقة ومنهجية من قبل الفنيين والمهندسين الذين وضعوا كل شيء له

ذكاء و إِبداع في تصميم آلة تسمح لي (ولآخرين ، ربما أيضًا) بزيادة حجم إنتاجنا.

أيضا ، من الضروري أن يكون لديك طاقم منتِج: في هذا ، تضع الشركات الخاصة انتباهخاصة فيما يتعلق بنوعية الحياة وجودة عمل الموظفين. سيكون الشخص بالتأكيد أكثر إنتاجية بكثير إذا كان يؤدي في ظروف العمل المثلى وإذا كان عمله يوفر له نوعية الحياة المثلى أيضًا خارج مكان العمل. لهذا السبب ، أصبحت مجالات الموارد البشرية مهمة للغاية في الآونة الأخيرة ، لأنها مكرسة لتقييم رضا الموظفين داخل لمنظمة ما وتحليل ما هي احتمالات حل النزاعات أو المشاكل المحتملة للشخص المعني فيما يتعلق بهم وظيفة.

وبالتالي يتم تقدير الإنتاجية من قبل الشركات التي تبحث عن الأشخاص الذين لديهم الأداء الأمثل الذي يسمح بالحفاظ على عملية الإنتاج أو تحسينها بالمستوى المطلوب أو مُتوقع.