أهمية قوانين العمل

تسمح قوانين العمل لأصحاب العمل والعمال بالحصول على إطار مرجعي مشترك. في الآخرين كلمات، فإن مجموعة القواعد التي تحكم نشاط العمل تعمل كقانون أساسي يستحيل بدونه القيام بنشاط إنتاجي.

لكل عامل حد أدنى من الحقوق المعترف بها في القانون

الأول يمين إنها المكافأة ، أي تلقي راتب مقابل نشاط ما. ثانياً ، لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل ثماني ساعات في اليوم. وتجدر الإشارة إلى أن القانون يسمح بأيام غير نمطية عندما يكون هناك مبرر. تحدد قوانين العمل سلسلة كاملة من الجوانب الأساسية التي يجب احترامها: ساعات الراحة ، ووقت الإجازة ، والتأمين ضد الحوادث ، والحد الأدنى للأجور ، والحق في الإضراب...

الحاجة إلى قوانين في عالم العمل

يحتاج كل من العمال وأرباب العمل إلى معرفة القوانين الأساسية المتعلقة بالعمل. كقاعدة عامة ، تهدف تشريعات العمل إلى إيجاد التوازن بين جميع المشاركين في نشاط إنتاجي.

عندما لا توجد قوانين العمل أو لا يتم احترامها ، فإن وضع العمال عادة ما يكون مؤسفًا. يجب أن نتذكر أنه في بعض المناطق ، لا تزال تحدث عمالة الأطفال ، والأجور المنخفضة ، وحالات العبودية ، وفي نهاية المطاف ، جميع أنواع الانتهاكات.

قوانين العمل الحالية هي نتيجة لعملية تاريخية طويلة. بهذا المعنى ، فإن ملف الحركة العمالية كان عليه أن يكافح جميع أنواع الصعوبات والظلم: أيام تزيد عن 12 ساعة ، العقاب البدني ، وأماكن العمل دون شروط النظافة الأساسية ، ونقص التغطية الاجتماعية ، إلخ

بصرف النظر عن قوانين العمل ، من الضروري أيضًا تعزيز الحوار وتهيئة مناخ جيد في العمل

على الرغم من أن قوانين العمل ضرورية لتجنب النزاعات والانتهاكات المحتملة من قبل أصحاب العمل والعمال ، فإن أفضل طريقة لتجنب الصراع بين الاثنين هي حوار والتفاهم المتبادل. هناك موائد مستديرة للحوار بين ممثلي العمال وممثلي يتم تأسيس جمعية وفيها مفاوضات معقدة ، حيث أن كلا الطرفين لهما نهج المعاكسات.

لتقليل الصراع ، تختار بعض الشركات الاستراتيجيات التي تولد بيئة عمل جيدة: ساعات العمل المرنة ، سياسات الحوافز ومكملات الرواتب ، أماكن العمل المبهجة جمالياً ، أيام الفراغ خارج يوم العمل كل يوم، العمل بروح الفريق الواحد، إلخ.

الصورة: فوتوليا. Zentangle - ريزي