مثال على دعوى العمل

أ الطلب على العمالة هو مثال على ذلك يجب على العامل وأرباب العمل تأكيد حقوقهم المقابلة وحل المضايقات التي قد تنشأ فيما يتعلق بما يلي:

• خرق الثقة
• السرقات
• انكماش
• الفصل غير المبرر
• الفشل في توزيع الأرباح
• الغياب بدون عذر
• الغش والدوافع الأخرى.
• مساوئ خصومات التقاعد
• رفع النفي
• مدفوعات الأجور غير المبررة
• نحن ندفع
• وفي بعض الحالات طلبات الزيادات.

على الرغم من تنوع أسباب دعوى العمل ، ولكي تكون مقبولة قانونًا ، يجب إثبات الضرر بحقوق العامل بموجب القانون.

هذا هو سبب وجود قانون عمل فيدرالي

هذا الطلب عادة المثول أمام هيئة التوفيق والتحكيم، لأن هذه هي السلطة المخولة لتنفيذ الحركات المذكورة.

يتم تقديم هذه الأنواع من المطالبات أمام هيئة التوفيق والتحكيم ، وهي المؤسسة المكلفة بحل هذه النزاعات.

قد يكون هذا الطلب أيضًا نتيجة لأفعال صادرة عن مخالفات للعمال بسبب مشاكل ناجمة داخليًا.

مثال على طلب العمالة:

 ح. مجلس التوفيق والتحكيم المقيم في
ولاية Naucalpan في المكسيك.

الحالي:

الذي يشترك في خوان خواريز جافيرا الذي بحقيقي ويشير لسماع إشعارات عنواني الموجود في الشارع Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez State of Mexico وتعيينه كمحامي في الواقع وممثلي يسانس. إرنستو ريفيرا فارغاس ، في شروط التوكيل المرفق بهذا ، أصرح بكل احترام:

بهذا أطالب RepartiLópez S.A de C.V بالعنوان في Av. Ezequiel Rodríguez No 563 أو إلى الشخص المسؤول عن ما يلي:

1 - دفع مبلغ عشرين ألف بيزو بالعملة الوطنية كتعويض عن الضرر المعنوي الذي تعرضت له بسبب إنهائه.

2 - دفع مبلغ 54.000.00 أربعة وخمسين ألف بيزو عن الأجور المتساقطة عن فترة ستة أشهر للإنهاء غير المبرر حتى صدور الحكم المقابل لما صدر في هذا الشأن حكم؛ المبلغ المقابل لراتب 9000.00 من الراتب المخصص.

3 - صرف مبلغ 3،000.00 ثلاثة آلاف بيزو عن كل شهر للتوزيع والعمل الإضافي بمعدل راتب إضافي لم يتم تغطيته.

4.- دفع الرواتب المقابلة لمدة 25 يومًا من الإجازات المقابلة لمدة ستة أشهر لم أعمل فيها. بسبب الإنهاء الذي تعرضت له ، والذي يعادل 20٪ وفقًا لأحكام قانون العمل الاتحادي في مادته 80

مفاهيم الدفع:

هـ) .- دفع مبلغ 7،800.00 دولار لكل مكافأة سنوية.
و) .- دفع مبلغ 5000.00 دولار لقسط الأقدمية.
ز) .- دفع مبلغ 30.000.00 دولار أمريكي لصندوق شراء بيت الفائدة الاجتماعية (infonabit).

حقائق:

أنا. في 4 ديسمبر 2012 ، قمت بتنفيذ مهام تسليم الطرود الخاصة بي في أوقات الحمل الزائد لإرسال الهدايا و حزم احتفالات عيد الميلاد ، هذا في مهامي بصفتي كبير موظفي التوصيل في المنطقة الوسطى والشمالية من المقاطعة والمنطقة الفيدرالية المناطق الحضرية. لأداء هذا العمل ، تم تكليفي براتب قدره 6000.00 دولار بيزو وزاد بمقدار 9000.00 دولار في وقت رفع منصبي لرئاسة المنطقة.

II. - في 5 ديسمبر 2012 وبدون إبداء أي سبب مبرر ، تم إنهاء عملي من قبل مجلس المساهمين ونظام مجلس العمال ، تخبرني أنني سأتوقف عن ممارسة مهامي في 10 ديسمبر بطريقة مطلقة ، وهذا بسبب الشكاوى المزعومة من قبل الموظفين حول المهام التعامل الخاطئ والسوء مع الطرود المقدرة بقيمة 270.000.00 (مائتان وسبعون ألف بيزو) ظرف لم يثبت لي قط مسؤولية.

على الرغم من أنه ثبت لاحقًا أن هذه ليست مسؤوليتي ، إلا أنهم رفضوا إعادتي إلى منصبي ، لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها تطبيق السياسات لأغراض السياسة الداخلية ؛ السياسة التي لم يتم تأسيسها بهذه الطريقة في العقد الذي تم في إدخال وظيفتي ، لذلك فهي لا تنطبق علي. خاصة وأن السياسة تنفي أقدميتي ولأنها تستند إلى حقيقة أنه بما أنني لم أكمل درجتي المهنية ، فلا يمكنني ممارسة الموقف الذي قمت به بطريقة مرضية تمامًا وذلك بناءً على تقاريري تمامًا منظمًا وبدون إخفاقات وأكثر من ذلك بعد الانتهاء من عملية الحصول على درجتي المهنية وبالتالي تدمير السببية التي فُرضت عليّ.

III. - كان يوم عملي العادي من السادسة صباحًا إلى الثالثة بعد الظهر وفي وقت الارتفاع من الوظائف عن طريق الولادات كان من الممكن السفر حتى الثانية عشرة أو الواحدة في الصباح ، بسبب العمل الإداري ؛ وبالتالي ، عملت خلال تلك الأيام ساعات إضافية من الثالثة بعد الظهر حتى الثانية صباحًا ، وهو جانب يمكن التحقق منه من خلال أوراق الحضور الخاصة بي.

رابعا: - لم أستمتع ولم أحصل على الإجازة المقابلة للفترة السنوية من يونيو إلى أغسطس المكونة من 23 يوم إجازة بمعدل راتب 9000.00 بالإضافة إلى زيادة عمولة الكفاءة بنسبة 25 ٪ ، والتي تستورد مبلغ 3600.00 الذي أطالب بدفعه وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 79 من القانون الاتحادي مهنة.

V.- لم يقم المدعى عليه بتغطيني مكافأة عيد الميلاد المقابلة للفترة السنوية من 2011 إلى 2013 ، والتي تبلغ 30،000.00 دولار التي أطالب بها.

سادساً - بمفهوم علاوة الأقدمية ، بمعدل أجر اثني عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة ، يقدم للمدعى عليه ، من وفقًا لأحكام المادة 162 من قانون العمل الاتحادي ، يحق لي الحصول على مبلغ 20،000.00 دولارًا أمريكيًا مطالبة.

حق:

هذه H. ينظر المجلس في القضية ، على النحو المنصوص عليه في المواد المقابلة من قانون العمل الاتحادي.

فيما يتعلق بالأسس الموضوعية ، تنطبق المادة 123 ، الكسر الدستوري الثاني والعشرون ، و 8 ، 10 ، 11 ، 18 ، 20 ، 26 ، 31 ، 35 ، 48. 58 ، 61 ، 67 الفقرة الثانية ، 76 ، 80 ، 81 ، 84 ، 87 ، 89 ، 132 القسم الأول والثاني ، 162 وأخرى ذات صلة بالقانون الاتحادي مهنة.

الإجراء تنظمه أحكام الباب الرابع عشر ، الفصل السابع عشر من قانون العمل.

لما سبق وأسس.

لهذا H. يطلب مجلس الإدارة باهتمام أن يتم تقديمه:

أول. لكي أعرض هذه الكتابة بالبنود نفسها ، مطالباً RepartiLópez S.A de C.V بالاعتراف بشخصية المحامي المعين وفقًا للتوكيل المرفق ؛ ويكون العنوان محددًا لسماع الإخطارات على النحو المحدد.

ثانيا. إعطاء الدخول إلى الطلب ، وتشغيل التحويل إلى المدعى عليه بالنسخة البسيطة التي أرافقها ، وإخطارها ووضعها أمام القانون ، على العنوان المشار إليه.

الثالث. تقديم قرار التحكيم في الوقت المناسب ، موضحًا أن الإجراءات التي أقوم بإنفاذها قد اتخذت ؛ وبالتالي ، إدانة المدعى عليه وفقًا للادعاءات الواردة في هذه الدعوى.

تحديد ما أعتبره يتوافق معي وفقًا للقانون ، آمل أن تخبرني بما يتوافق مع القانون دائمًا كعامل.

بالنسبة لما سبق ذكره ، أطلب إجراء الاستبدال في الشكوى التي قد تكون موجودة في الدعوى القضائية الخاصة بنظام العمل.

باحترام،

Naucalpan de Juárez في 23 يوليو 2013.

 أنا أعترض على ما هو ضروري
مؤسسة