مثال على تقرير الأعمال

أ تقرير الأعمال إنه مستند يحتوي على معلومات حول شركة أو مؤسسة بشكل عام أو حول عنصر معين ، بالإضافة إلى حدث داخلي أو خارجي. لذلك يمكن أن يكون نصًا ذا طبيعة علمية أو تقنية أو تجارية. هدفها الأساسي هو نقل المعلومات التي ، في معظم الحالات ، موجهة إلى الأشخاص أو الكيانات التي تتمتع بقدرة كبيرة على اتخاذ القرار ، على الرغم من أنها قد تكون أيضًا تنازلية.

المعلومات الواردة في أ تقرير الأعمال يجب تنظيمه بطريقة تسمح قراءته بفهم وتقييم سريع. مثل أي نوع آخر ، يعد هذا النوع من التقارير قناة رسمية للمعلومات يتم من خلالها نشر الاستنتاجات والتوصيات والآراء والنتائج. وبالمثل ، يوصى بأن تحتوي على جداول أو مخططات أو صور أو أي نوع آخر من المواد التي تساعد على فهم المحتوى بشكل أفضل.

حسب الاحتياجات ، أ تقرير الأعمال قد يكون تفسيريًا أو تفسيريًا أو توضيحيًا. ومع ذلك ، يجب أن يكون لأي منهم مقدمة ، وتطوير ، وبعض الاستنتاجات والتوصيات.

مثال على تقرير الأعمال:

المكسيك ، دي إف ، 6 يناير 2005

فاطمة سانشيز رودريغيز
مدير الموارد البشرية
أكاديمية الموسيقى الخماسي

بناء على نتائج الدراسة التي كلفتم بها أود أن أقدم لكم التقرير العام عن أوضاع الموظفين الإداريين بالأكاديمية.

بشكل عام ، الموظفون الإداريون في أكاديميتنا غير راضين تمامًا عن ظروف العمل. في المقام الأول ، لأن الكثير منهم لا يشعرون بأنهم جزء من المؤسسة ، لذلك يعتبرون أنهم لا يؤخذون في الاعتبار عند اتخاذ القرارات. ثانيًا ، أعرب العمال عن عدم ارتياحهم لمساحة عملهم ومرافقهم. أخيرًا ، يشعر العمال بخيبة أمل لأن ساعات عملهم المحددة مسبقًا والمتفق عليها لا تُحترم.

لهذا السبب ، يشعر 75٪ من الذين تمت مقابلتهم بالغضب الشديد من الشركة. حتى أن الكثير منهم فكروا بجدية في ترك العمل. يعد الافتقار إلى الانفتاح والشعور بالانتماء وكذلك احترام العمال من الأسباب الرئيسية لهذا السخط.

الحل الذي من شأنه أن يعطي نتائج جيدة بالتأكيد هو تنفيذ برنامج حيث يعرض العمال مخاوفهم ومشاكلهم لمديري الأكاديمية. أيضا ، أن يتم إعادة تشكيل مساحات العمل بمساعدة العمال وبناءً على أفكارهم ومقترحاتهم. وبالمثل ، قم بإنشاء نظام ينظم ساعات العمل بحيث يتم احترامها.

يستمر هذا البرنامج المسمى "الاستماع إلى العامل" لمدة 3 أشهر ويهدف إلى تقليل الرغبة في ترك العمل وعدم الرضا بنسبة 80٪. سيكون لهذا أيضًا تأثير إيجابي عندما يتعلق الأمر بنقل الانتماء والعمل الجماعي إلى طلاب مؤسستنا.

بدون مزيد من اللغط في الوقت الحالي ، نأمل أن تساعد هذه الإجراءات عمالنا على الأداء بشكل أفضل.

بإخلاص،

يسانس. روزا شاكون