مثال على اختيار الموظفين

ال اختيار الموظفين، هو أحد أنشطة الشركة ، في هذا المجال تمتلك الشركة القدرة على اختيار نوع الموظفين المطلوب للعمل في شركتك.

يجب توضيح أنه إذا كان هناك اتفاق مفاوضة جماعية مع اتحاد ، فقد يكون للاختيار نفس التدخل.

على أي حال ، فإن عملية الاختيار تخضع تمامًا لتقدير الشركة ، وإذا كانت موجودة تدخل الاتحاد ، يجب أن يقدم موظفين مؤهلين يتكيفون مع الأهداف التي قدمها اعمال.

في حالة عدم وجود تدخل نقابي ، تقوم الشركة بصياغة قائمة بالأهداف وتنشر نشرة ، بحيث يقدم الموظفون المؤهلون فحصًا أو تقييمًا.

عند اختيار الموظفين ، يمكن استخدام تقنيات القياس النفسي ، مثل اختبارات القياس الاجتماعي ، بطريقة تقديرية ، بنفس الطريقة التي يمكن استخدامها بها علم الفراسة وعلم الخطوط ، على الرغم من أنهما غير موثوقين تمامًا ، يمكنهما إنشاء معيار أساسي يمكن للمديرين التنفيذيين التفكير فيه وضع.

مثال على اختيار الموظفين:

تريد شركة Peritos Luna S.A de C.V تعيين موظفين جدد لتوسيع أنشطتها إلى ولايات أخرى في الجمهورية.

لهذا قاموا بصياغة عملية اختيار وضعوا فيها الحد الأدنى من النقاط الأساسية لكل منصب محدد.

• جدولة توافر
• لديك الدراسات المطلوبة

بكالوريوس في القانون أو بكالوريوس في الأنثروبولوجيا مع تخصص أو دراسات عليا في:

1. دراسة الخط
2. علم الإجرام
3. علم فراسة الدماغ
4. علم الفراسة الخ

نظرًا لطبيعة الوظيفة ، فإنهم يخضعون لامتحانات معارضة مختلفة ، بما في ذلك الاختبارات النفسية المختلفة ، والتي ستسمح لهم باختيار الشخص الأنسب للوظيفة.

مقابلة الاختيار

سيتم إجراء مقابلتين أو ثلاث مقابلات بعد الاختبارات التي يتم فيها التحقق من الموقف والقدرة ، وتصحيح رد فعل المرشح على المشاكل. يتم طرح الأسئلة الرئيسية التي تسمح بمعرفة عمق المعرفة والتنمية في ممارسة العمل الذي تنوي الوصول إليه.

التوظيف:

بمجرد اختيارهم ، يتم تحديد فترة تجريبية لهم ؛ عند التوظيف ، يمكن إبرام عقود هرمية يتم فيها اختيار كل مسؤول في الفرع ، من المديرين إلى الزوار.

يمكن إجراء دراسة القياس الاجتماعي حيث يوجد اتفاق بين الموظفين ، ويمكن تجنب النزاعات مثل التنمر في مكان العمل.

عند اختيار الموظفين ، من الملائم التحقق من أن أولئك الذين تم اختيارهم لديهم القدرات والتصرف في الاستخدام والتسلق في حياتهم المهنية.