نماذج أسئلة لمسح المناخ التنظيمي والتوصيف والتحليل الوظيفي

أشر إلى العوامل المادية والمعدات والمساحة التي يمكنك تعديلها لجعل المنظمة أكثر فاعلية.
هل أعباء العمل نتيجة منطقية لتوزيع الوظائف؟
ما الذي تقترحه لأداء وظيفتك بشكل أفضل؟
هل يتأثر أداؤك بمنصب أو مناطق أخرى؟
إلى أي مدى يرتبط التنسيق بمعرفة الوظائف؟
هل يؤثر تنسيق العمل على النتائج التي تم الحصول عليها؟ لماذا ا؟
ماذا ستفعل لتنسيق أفضل مع زملائك؟
هل تشعر بأنك جزء من المنظمة؟
هل تعتقد أنه سيكون من المفيد أن يكون لديك دليل تنظيمي؟ لماذا ا؟
ما هو الجانب الأكثر أهمية بالنسبة لك في المنظمة؟
هل لديك الفريق المناسب لمنصبك؟
هل لديك المواد اللازمة للقيام بمهامك؟
هل ظروف العمل مناسبة لأداء الوظائف؟ لماذا ا؟ ما الذي ستحسنه؟
هل تعرف عدد المجالات الموجودة في الشركة ومستوياتها الهرمية؟ أذكرها
هل تعتبر أن هناك تعريفًا واضحًا للوظائف في منطقتك؟ لماذا ا؟
هل تعتبر أن هناك وحدة قيادة في التنظيم؟
ما مدى التفاعل بين المستويات الإدارية والوسطى والتشغيلية؟
هل تهدف البنية التحتية المركبة إلى تعزيز العمل الفعال؟

التحليل العام للموقف
هل هناك مناصب أخرى في الشركة شبيهة جدًا بمنصبك؟ الذي؟
من هو رئيسك المباشر؟
هل هناك مناصب تحت إمرتك؟ الذي؟

أنت أيضًا تقدم تقريرًا إلى (العلاقات مع المجالات الأخرى وقنوات الاتصال والتنسيق):
هل وظيفتك لا تكرر أو تتدخل في عمل منصب آخر؟

وصف
هل وصف وظيفتك موثق؟
ماذا تتكون وظيفتك؟ (أنشطة)
ما وظيفة لديها؟
وصف موجز للوظيفة:
الأنشطة اليومية والمستمرة (ساعات تقريبية في اليوم):
الأنشطة الدورية أو العرضية (ساعات تقريبية):
كيف تعتقد أن ملفك الوظيفي يجب أن يكون؟

المواصفات
ما هي المعرفة المحددة المطلوبة في منصبك؟
هل تحتاج خبرة؟ داخلية أو خارجية؟
هل عليك أن تتخذ قرارات أو تحل المشاكل؟
ما هي المتطلبات المادية المطلوبة؟