تحليل ووصف العيوب

تحليل الموقف
يتكون تحليل الوظيفة من الحصول على معلومات حول وظائف المنظمة وتقييمها وتنظيمها ، من خلال تحديد واجباتها ومهامها وأنشطة عملها. هدفها هو تحليل كل منصب وظيفي وليس أولئك الذين يؤدونها.
طرق جمع المعلومات حول تحليل الوظيفة.
1. المقابلات. - حديث رسمي ومتعمق يتم إجراؤه بين شخصين أو أكثر وجهاً لوجه من أجل الحصول على معلومات يمكن التحقق منها.
أنواع المقابلة:
فردي
جماعي
في مستويات أعلى
2. الاستبيان: أسئلة تتعلق بجميع المؤشرات الممكنة عن الوظيفة ومحتواها وخصائصها.
3. المراقبة المباشرة: طريقة بطيئة ومكلفة وأكثر عرضة للخطأ. وصف الموقف
إنه بيان مكتوب بما يفعله صاحب العمل ، وكيف يفعل ذلك ، ولماذا يفعل ذلك. يجب أن يذكر بدقة محتوى الوظيفة والبيئة وظروف العمل.
مواصفات الموقف
وصف مكتوب للاتجاهات اللازمة للشخص الذي يشغلها: التعليم والخبرة والقدرة والجهد البدني والعقلي والإشراف والحكم.
أغراض تحليل ووصف الوظائف
1. تحديد ما يتوقع من الموظف القيام به في المنصب ، من حيث المهام والأنشطة المحددة التي تشكل دور الوظيفة.
2. تعرف على كيفية تنفيذ العمل.
3. تحديد المهارات التي تتطلبها الوظيفة لتنفيذ مهمتها.
4. ضع الموظفين في المناصب المناسبة.