أمثلة على الموارد البشرية

المراجع الشخصية هي مستندات يقوم بها فرد يشير إلى شخص ما. تتكون الإحالة من بيانات عن العمل والمدرسة والسلوك الشخصي للمحيل. مع هذه البيانات ، يعني ضمنيًا أن الشخص الذي تتحدث عنه هو شخص موثوق به. يمكن توجيه هذه الوثيقة إلى مؤسسة مالية (بنك) ، أو صاحب عمل محتمل ، أو مؤسسة ؛ لزيادة الثقة في النعيم... تابع القراءة

الفعل الإداري هو المستند الذي يتم إعداده لترك الأدلة ومعاقبة الأحداث التي تحدث مع العامل والتي تتعارض مع أي قاعدة للشركة بناءً على مدونة قواعد السلوك و / أو لوائح العمل الداخلية و / أو لأنه إجراء يمثل أي تأثير على منظمة. إنه بمثابة دليل على تنفيذ عمليات عمل معينة مثل إنهاء علاقة العمل دون... تابع القراءة

التحليل والوصف الوظيفي هو الإجراء الذي يتم من خلاله الحصول على معلومات حول الوظائف في المنظمة بغرض تحديد الالتزامات والمسؤوليات الخاصة به ، وكذلك ملف تعريف الأشخاص والتعليم والمعرفة والخبرة المطلوبة تشغلهم. يتم إعدادها بشكل عام: في بداية عمليات الشركة ، عند إنشاء وظائف جديدة ، عند تعديلها... تابع القراءة

تسليم المنصب هو عملية إدارية يتم تنفيذها عندما يتغيب الموظف بشكل مؤقت أو دائم عن منصبه ، والهدف هو إبلاغ الشخص الذي سيوفرها على المهام التي تم تنفيذها في هذا المنصب ، وما هو الوضع الذي هم فيه ، وما هي الأمور الملحة وما هي المشاريع التي يتم تنفيذها رداء. طريقة جعل تسليم المنصب مسؤول عن طريق فعل حيث يتم وصفه في...

طلب الأفراد هو الطلب الذي تقدمه منطقة من الشركة لملء أي شاغر متاح وذاك يأخذ بعين الاعتبار المتطلبات الشخصية والمدرسية والعمل والخبرة للمرشح ، وكذلك خصائص سرقه المحل... تابع القراءة

يجب على القائم بإجراء المقابلة تقديم جميع المعلومات الأساسية حول المنظمة والوظيفة الشاغرة ، بالإضافة إلى موقع العمل. العمل وساعات العمل والراتب والمزايا والجوانب الأخرى التي قد تؤثر على مصلحة المرشح سرقه المحل. من المستحسن أنه عند إجراء مقابلة لا يوجد مكتب بينهما ، لأنه يمثل التسلسل الهرمي ويعيق المقابلة ، مما يجعل من الصعب خلق مناخ... تابع القراءة

وهو يتألف من أن إدارة الجودة تقوم على 3 عمليات تهدف إلى تحقيق الجودة: • تخطيط الجودة: قم بإنشاء عملية قادرة على تلبية الأهداف المحددة ، للقيام بذلك بشكل واضح في ظل ظروف عملية. تم إعداد الخطة الرئيسية للجودة الشاملة المطلوبة من قبل المنظمة (لكي تكون وظيفية ، يجب أن تستمر لمدة 3 سنوات على الأقل) • مراقبة الجودة: مراقب.تابع القراءة...

المجموعة هي مجموعة من الأفراد المشاركين في العلاقات الاجتماعية التي تحددهم كمجموعة أو تجعل الآخرين يعرفونهم بهذه الطريقة. يلتقي الطلاب في الفصل ، على سبيل المثال ، مرة واحدة أو أكثر في الأسبوع لفصل دراسي. نتيجة لهذا التفاعل المستمر ، تظهر أنماط التسلسل الهرمي جنبًا إلى جنب مع القيم والأهداف المشتركة وكذلك المعايير والتوقعات المشتركة. علاوة على ذلك ، تظهر بعض منها. تابع القراءة...

الهدف من خطة العمل القيام بجميع الأنشطة الضرورية التي تسمح بوضع الأسس لإنشاء إدارة الموارد البشرية ؛ يجلب معه تحكمًا أكبر وأداءًا مناسبًا لأهم مورد للمنظمة: الأشخاص. يجب أتمتة جميع الوظائف الممكنة لتبسيط العمليات وزيادة التحكم. تجنيد. تحليل الوظيفة.. جرد الموارد... تابع القراءة

تاريخ التفصيل. كود الوظيفة. عدد الأماكن * بيانات عامة. الجنس * العمر * الحالة الاجتماعية * التعليم * الخبرة اللازمة * الإبلاغ أ. الإشراف على أ. مرتب مبديئ *. تابع القراءة...