ما هو العنف المؤسسي

عندما يقوم موظف عمومي ببعض الأعمال التمييزية أو المهينة أو المتحيزة ، يتم تصنيف عمله على أنه عنف مؤسسي.

انتهاك حقوق الانسان دائمًا ما تكون مشكلة خطيرة ، ولكنها غير مقبولة بشكل خاص إذا كانت تأتي من أحد أعضاء الإدارة العامة. بهذا المعنى ، إذا كان لأحد أفراد الشرطة أو ضابط السجن أو فرد من القوات المسلحة أ يتصرف - يتولى - يدبر خلافا لحقوق الإنسان ، نحن نواجه حالة عنف مؤسسي.

تؤكد الكيانات التي تحارب هذا النوع من العنف أن أفضل طريقة لمنع الانتهاكات هي معرفة الحقوق. ومن الاستراتيجيات الأخرى المستخدمة للحد من العنف المؤسسي التدريب الدائم لقوات الشرطة.

تذكر بعض الحقوق الأساسية

لا يمكن احتجاز أي شخص إلا بأمر من القاضي أو إذا تبين أنه يرتكب جريمة. عند حدوث الاعتقال ، يجب إبلاغ المحتجز على النحو المناسب (سبب اعتقاله ومن قام به). المعتقل لديه حق لطلب المساعدة الطبية أو طلب حضور محام. وبالمثل ، لكل مواطن الحق في عدم الإدلاء بشهادته. إذا تم احتجاز امرأة ، فيجب أن يتم تفتيشها من قبل موظفين من نفس الجنس. في معظم البلدان ، يجب نقل القاصرين المحتجزين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلى مراكز أحداث معينة.

لا يمكن لأفراد الشرطة استخدام الأسلحة النارية إلا عندما تكون حياتهم على المحك. خطر أو عندما تكون حياة الآخرين في خطر ، ومن ناحية أخرى ، قبل استخدام سلاحك ، يجب أن تعرف نفسك كضابط شرطة. من الواضح أنه لا يمكن لأي ضابط شرطة إجبار أي شخص على ارتكاب مخالفة.

لقد كانوا في السنوات الأخيرة تسيير حملات إعلامية لمكافحة العنف المؤسسي. من ناحية أخرى ، في الحملات يتم توفير هاتف للمواطنين للإبلاغ عن حالات التجاوزات التي قام بها أ السلطة عام.

الضحايا الرئيسيون والانتهاكات الأكثر شيوعًا

كمعيار عام ، ضحايا هذا الشكل من العنف هم مجموعات الأقليات أو أولئك الذين هم في وضع الاستبعاد الاجتماعي، شباب من الضواحي ، مجتمع LGTB ، مجتمعات السكان الأصليين ، الأقليات العرقية ، إلخ.

لقوات الشرطة الحق في استخدام العنف ولكن دائما بطريقة متناسبة مع احترام حقوق المواطنين. ومع ذلك ، في بعض البلدان ، ترتكب قوات الشرطة جميع أنواع المخالفات: الاعتقالات التعسفي أو غير القانوني بشكل مباشر أو اللفظي أو المهين أو الإكراه أو التعذيب أو استخدام ما يسمى "الزناد السهل".

صور فوتوليا: murika / vigold