المفهوم في التعريف ABC

يُفهم التقاعد على أنه انسحاب الفرد من مكان العمل لأنه بلغ بالفعل السن الذي يبلغ فيه قانون يقرر المضي في الانسحاب ، أو فشل ذلك بسبب معاناته من نوع ما عجز.

انسحاب شخص من العمل بسبب بلوغه السن الذي يحدده القانون لذلك أو بسبب المرض

إنه الفعل الذي يتوقف به الشخص عن العمل بنشاط ليواصل عيش المرحلة الأخيرة من حياته بطريقة مريحة وحرة.

المعاش الذي يستلمه المتقاعد

وأيضًا يستخدم المصطلح نفسه لتعيين المعاش التقاعدي الذي يبدأ الشخص المتقاعد بالفعل من عالم العمل ، المتقاعد ، في الحصول عليه لتقاعده.

يُفهم التقاعد اليوم على أنه أ حق لكل عامل لأنه يفترض توفير الرعاية الاجتماعية لاستثمار الأموال من أجل المستقبل ، وهو إجراء تكون الدولة مسؤولة عنه.

غزو ​​اجتماعي للعمال يتوقع مساهمتهم النقدية في التفكير الحالي حول تقاعدهم المستقبلي

أي أن جميع العمال المسجلين حسب الأصول ، دون استثناء ، يساهمون بجزء من تعويض إلى صندوق تقاعد ليوم غد لتكون قادرًا على الوصول بالضبط إلى المعاش السنوي على الحياة كتقاعد.

يمكن أن تختلف أنظمة التقاعد في ظروفها ، من بلد إلى آخر ، بينما ، على سبيل المثال ، في الأرجنتين ، تتقاعد النساء في سن الستين ، بينما يتقاعد الرجال يمكنهم القيام بذلك في سن 65 ، ومع ذلك ، يجب أن نؤكد أن هناك بعض الأنشطة المهنية التي تظهر اختلافات من حيث العمر ، والقدرة على الوصول إلى المنفعة.

وفيما يتعلق باشتراكات المعاشات التقاعدية ، في الأرجنتين ، يلزم توفير 30 عامًا من الاشتراكات للتمكن من الحصول على التقاعد.

في السنوات الأخيرة ، تمكن العديد من الأرجنتينيين من التقاعد حتى بدون الحصول على تلك السنوات من المساهمات التي يتطلبها القانون لأنهم استفادوا من الوقف الاختياري.

حتى وقت قريب نسبيًا ، لم يكن مفهوم التقاعد كما هو اليوم موجودًا وفي الواقع لم يكن هناك أشخاص لم يكن موجودًا مصادر أو القدرة على الادخار ، كان عليهم العمل حتى آخر لحظة في حياتهم ، لكن لحسن الحظ ، جلبت غزوات العمل فوائد مثل التقاعد.

لكن احذر من أن التقاعد لا يعني أن هذا الشخص لم يعد قادرًا على العمل ، يمكنني الاستمرار في القيام بذلك بدونه المشاكل ، دفع الضرائب المقابلة وفي نفس الوقت يمكنك الحصول على التقاعد الخاص بك ، وهو شهريا.

لتكون قادرًا على الاستمتاع بالمرحلة الأخيرة من الحياة والراحة

كانت إمكانية التقاعد والاستمتاع بالمرحلة الأخيرة من الحياة بطريقة هادئة دائمًا امتيازًا للقلة.

ومع ذلك ، وبفضل النضال العمالي ، كما ذكرنا سابقًا ، كان على الدول القومية في نهاية القرن التاسع عشر وأثناء القرن العشرين ، الاعتراف بالتقاعد باعتباره حقًا غير قابل للتغيير. غير قابل للتصرف لجميع العمال.

في الوقت الحاضر ، الطريقة الأكثر شيوعًا لإثبات التقاعد هي الطريقة التي يتم من خلالها خصم قيمة منخفضة للعامل بانتظام وباستمرار النسبة المئوية من رواتبهم التي يتم توفيرها ليتم تسليمها لاحقًا بشكل دوري كتقاعد أو معاش تقاعدي عندما يتوقف الشخص عن أداء أي منها نشاط.

هناك العديد من الدول التي تتعامل مع هذا ، على الرغم من استمرار وجود مشاكل مثل العمل الأسود (أي ، أي ، العمل دون تسجيل) والبطالة هي إصابات تلحق أضرارًا جسيمة بـ الموظف.

وبطبيعة الحال ، فإن العامل الأسود ، كما يقال ، غير موجود في سوق العمل ، وبالتالي لن يتلقى أي مساهمة ، هذا هذا الموقف ضار للغاية ليس فقط لحاضرك لأن هذا يعني أيضًا أنك لا تتلقى مزايا أخرى مثل الإجازات ومكافآت عيد الميلاد وتغطية الصحة ، ولكن يضاف أنه غدًا عندما يكون لديك سن للتقاعد ، ستفتقد السنوات التي واصلت فيها العمل دون أن تكون مسجل.

في كثير من الحالات أيضًا ، لا يهتم أرباب العمل الخاصون بهذا الحق بشكل صحيح ولا يتمتع الموظفون بتقاعد مضمون.

بالطبع ، هذا خطأ جسيم للغاية من جانب أرباب العمل الذين لديهم عقوبة لمثل هذا العمل.

أوروبا مع معضلة التقاعد بسبب شيخوخة غالبية سكانها

اليوم ، أصبحت مسألة التقاعد مشكلة خطيرة في المناطق مع تعداد السكان كبار السن ، كما هو الحال في أوروبا.

وذلك لأن جزءًا كبيرًا من السكان في هذه البلدان ليس من الشباب ويجب على الدولة بعد ذلك أن تتحمل عبئًا اقتصاديًا مهمًا للقطاعات التي لا تعيد تنشيط اقتصاد وأنهم لا يستطيعون القيام بأي نشاط إنتاجي.

هذا جزئيًا أحد أسباب الأزمة الاقتصادية الأوروبية التي لا يمكن أن تسلب هذا الحق ولكنها تفقد كميات من رأس المال في القطاعات المتقادمة.

قضايا التقاعد