تعريف التغيب عن العمل

واحد من التغيب عن العمل هو الممارسة أو الإجراء الذي يتكون من عادة الموظف أو العامل للتخلي عن الوظائف أو الواجبات التي يؤدونها في الوظيفة ، أو قد تتكون بشكل مباشر من عادة من العمل المفقود باستمرار.

سيتم اعتبار التغيب عن العمل على هذا النحو طالما أن هذا الغياب أو الغياب يحدث خلال الساعات المحددة أو يوم العمل وعندما يكون من الواضح أن العامل ليس لديه التبرير معقولة ، أو بموافقة رئيسك المباشر لترك عملك أو ترك وظيفتك.

لذا ، كما ترون ، إنه مفهوم له فائدة ازالة في مجال العمل.

بالطبع ، عندما ينخرط العامل أو الموظف في هذه الممارسة ، فسيكون مفقودًا وينتهك عقد العمل الذي وقع عليه في الوقت المناسب.

يجب اعتبار الإجازة المصرح بها ، بسبب المرض ، بمثابة تغيب عن العمل مبرر. مرض أو حادث يمنع الشخص من أداء ساعات العمل ، في غضون ذلك ، يجب عليهم ذلك اعتبر غيابًا غير مبرر عن التغيب عن العمل دون الإذن المقابل من أ السلطة أو التواجد في العمل ولكن بدلاً من أداء مهامهم ، يقوم الموظف بأنشطة أخرى لا تتوافق ، مثل: الدراسة ، والقيام بعمل آخر ، من بين أمور أخرى.

وتجدر الإشارة إلى أنه مع إجراءات من هذا النوع ، فإن الخاسرين الرئيسيين هم أصحاب العمل والشركات التي توظف الموظفين الذين لديهم هذه العادات ، بسبب بالطبع ، الغياب المتكرر لموظف واحد أو أكثر يولد العديد من الصعوبات في حق

تسيير للشركة ويقوض أدائها بشكل مباشر.

بدلا من التعامل معها فكر في الأفكار والطرق لتعظيم فوائد الشركة ، يجب أن تشغل نفسها في تزويد هذا الغياب ببدائل ، على سبيل المثال ، وهذا من الواضح أن هذا سوف يقوضها الإيرادات والنجاح التجاري الذي تسعى إليه أي شركة.

وفقًا لمعظم الدراسات الموجودة في هذا الصدد ، يتفق الجميع تقريبًا على ذلك يرتبط هذا الإجراء ارتباطًا وثيقًا بطريقة وجود العامل وتصرفه ، أي إذا تم تقديمه أ موقف سلوك من المحتمل جدًا أنه عند مواجهة العمل تتصرف بهذه الطريقة وغالبًا ما تكون غائبة دون أي رعاية.

قضايا التغيب عن العمل