المفهوم في التعريف ABC

تتكون كلمة adhocracia من العبارة اللاتينية ad hoc ، مما يعني أن شيئًا ما مصنوع لغرض معين ، ومن ناحية أخرى ، من خلال اللاحقة cracia ، مما يعني حكومة أو السلطة. وبالتالي ، فإن التعريف الحرفي للمصطلح يفترض أن مصطلح التشبع يشير إلى شكل من أشكال الحكومة لغرض محدد. ومع ذلك ، فإن هذا التعريف لا يتوافق مع المعنى الحقيقي للمصطلح ، منذ التشبع لا يجب أن يتعلق الأمر بالسلطة أو الحكومة ولكن بشكل التنظيم في العالم اعمال.

أشكال تنظيم الأعمال

كل شركة لديها نموذج أو هيكل يتم من خلاله تنظيم نشاط العمل. تقليديا ، تم تنظيم الشركات من إحداثيات: سلم هرمي ومخطط تنظيمي يتم فيه توزيع الوظائف المختلفة. وهذا يعني أن هيكل الكيان له طابع تنظيمي بيروقراطي ، بحيث تُفهم البيروقراطية على أنها نظام فعال وعقلاني. لقد تطور هذا النموذج العام بمرور الوقت وتم تكوين طرق بديلة لهيكلة الشركات: التنظيم في التعلمالوحدات الهيكلية الصغيرة العمل بروح الفريق الواحد لوح مشاركة في الشبكة. طريقة محددة لتنظيم الشركات من خلال التشبع.

الخصائص الرئيسية في التشبع

التفرد الرئيسي في التشبع هو غياب التسلسل الهرمي الرأسي

هذا يعني أنه لا يوجد تقسيم محدد للأقسام أو مبادئ توجيهية ثابتة لحل المشكلات. في هذا المعنى ، فإن الأنظمة الأدهوقراطية هي تلك التي تتكيف مع الظروف ، أي أن شيئًا ما يتم لغرض ما (كما هو مبين في العبارة المخصصة).

يتعارض التشبع كنموذج عمل مع النموذج البيروقراطي التقليدي. الهدف من هذا إستراتيجية إنها الوظيفة التشغيلية ، أي التكيف مع التغييرات الحقيقية. مع هذا ، تهدف هذه الرؤية التنظيمية إلى إعطاء استجابة سريعة وتشغيلية لأي ظرف يتعلق بالشركة. من ناحية أخرى ، فإن مرونة التشبع تسمح أكبر التعاونوكذلك أفضل تنسيق من الأعضاء الذين يؤلفون شركة.

الضعف الرئيسي في التشبع

لا يوجد نظام تنظيمي مثالي. بهذه الطريقة ، الخبراء في المنظمات يعتبر رجال الأعمال أن التشبع لديه نقطة ضعف: غياب التسلسل الهرمي. نظرًا لأن الهياكل الهرمية للشركة لم يتم تأسيسها بشكل واضح ودقيق ، عند حدوثها الصراعات التي لا مفر منها في النموذج اللدود هي حالات "فراغ السلطة" ، حيث يوجد حقيقية التباس فيما يتعلق بفكرة القيادة.

الصورة: iStock - Danil Melekhin