تعريف إدارة الموارد

تهدف كل منظمة ، سواء كانت عامة أو خاصة ، إلى إدارة سلسلة من الوسائل أو الموارد بشكل صحيح من أجل تحقيق أهداف معينة. بهذه الطريقة ، يتحدث المرء عن الادارة من الموارد للإشارة إلى النظام الذي يستخدمه كل كيان لتلبية احتياجاته. من خلال الموارد يمكننا فهم أشياء مختلفة: التكنولوجيا أو المالية أو الوقت أو موظفي الكيان. على أي حال ، فإن جميع الموارد محدودة ، وبالتالي ، يجب إدارتها أو إدارتها بمعايير فعالة.

الموارد البشرية والإدارة

العامل البشري حاسم في أي منظمة. لهذا السبب ، يتحدث الناس في عالم الأعمال الموارد البشرية. هناك جوانب متنوعة للغاية تشارك في الإدارة الصحيحة للموظفين. يرى المتخصصون في هذا المجال أن بعض المفاتيح هي التالية:

- يجب اعتبار الموظف العنصر الأساسي لأي منظمة. في هذا المعنى ، من الضروري اعتماد تدابير تحفز وتحفز العمال. من ناحية أخرى ، يجب على رئيس الموارد البشرية تعزيز سلعة الجو العمل وحل النزاعات وتقييم جميع الموظفين بشكل صحيح.

- يجب أن تقوم إدارة الموارد البشرية بالاختيار المناسب للموظفين وتقييم بموضوعية الملفات الشخصية المختلفة للمرشحين فيما يتعلق بالمنصب المطلوب لعب

- إدارة الموارد البشرية لها علاقة مباشرة مع المجالات الأخرى: تشريعات العملوالنظافة و سلامة، ال إنتاجية لوح سياسة الأجر. بمعنى آخر ، يقع العامل البشري وإدارته في المحور المركزي لأي شركة أو كيان.

- يجب أن تأخذ الإدارة الصحيحة للموارد البشرية في الاعتبار قضايا مثل الخطط الوظيفية لـ الموظفين ، الترقية الداخلية ، وصف كل وظيفة أو نظام التناوب المزيد مريح.

سوء إدارة الموارد البشرية

تخيل أن إدارة الموارد البشرية تقوم باختيار سيئ للموظفين. يمكن أن يكون لهذا الموقف الافتراضي عواقب سلبية للغاية:

1) مناخ عام من عدم الرضا (هذا الوضع شائع عندما يكون الموظف مؤهلاً أكثر من اللازم فيما يتعلق بالمهام التي يؤديها).

2) مشاكل دمج في ديناميكيات الشركة (على سبيل المثال ، الشخص الفردي للغاية غير صالح لأداء وظائف العمل بروح الفريق الواحد).

3) عدم استقرار الموظفين وبالتالي انخفاض الإنتاجية.

4) أخيرًا ، يؤدي سوء الإدارة إلى خسائر اقتصادية.

الصور: Fotolia - Sabthai / xixinxing