تعريف الأقدمية

في عالم العمل هناك الكثير عوامل التي تؤثر بشكل مباشر على العمال. من بينها العصور القديمة. من حيث المبدأ ، يشير هذا المفهوم إلى الوقت الذي كان الموظف يعمل فيه في شركة. ومع ذلك ، فهي ليست معلومة بسيطة ، لأنها مرتبطة بالعديد من الجوانب: تعويضات بالنسبة للفصل ، إمكانية طلب إجازة ، ترقية داخلية ، لحساب الحياة العملية وتحصيل المعاشات التقاعدية المقابلة ، إلخ.

الى حافة من هذه الأقسام ، ترتبط أقدمية توظيف العامل به خبرة في قطاع معين.

في تشريعات العمل في معظم البلدان ، الأقدمية هي حق

- عندما يكون العامل قد اجتاز بالفعل فترة التجربة الأولية ، فإنه عادة ما يتم تعيينه لفترة معينة وبعد ذلك يصبح العامل دائمًا. يبدأ احتساب الأقدمية من العقد الأول.

- إذا احتاج العامل إلى إجازة لرعاية أمور معينة (على سبيل المثال ، رعاية فرد مريض من الأسرة) فمن الضروري أن يكون لديه حد أدنى من الأقدمية المتراكمة.

- إذا غيرت الشركة ملكيتها ، فسيكون لها الامتداد فرض للحفاظ على وقت خبرة العمال ، وكذلك بقية الحقوق المكتسبة.

- إن وجد السبب، الشركة لا تعترف بتاريخ العامل ، يمكنه الادعاء أمام المحاكم. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عدد أيام العمل أمر حاسم في حساب المعاش عند اقتراب موعد التقاعد.

- في معظم الشركات ، ترتبط فترات أقدمية العمال بزيادة في الراتب (يُحسب مفهوم الأقدمية عادة في ثلاث سنوات وفي كل منها زيادة من راتب).

- في بعض البلدان ، يعتبر هذا الجانب حاسمًا للوصول إلى خدمات الصحة العامة ، بينما يوجد في بلدان أخرى حق لهم منذ بداية علاقة العمل. على أي حال ، يجب تفصيل الحساب بالسنوات والشهور والأيام.

الأقدمية وفصل العامل

كمعيار عام ، في تشريعات العمل يتم النظر في تعويض العمال عند تسريحهم. في هذه الحالات ، سيتعين على الموظفين الذين تراكمت لديهم سنوات عديدة من العمل أن يتلقوا أموالاً أكثر من أولئك الذين لديهم سنوات تراكمية أقل. يعني هذا الظرف أن العديد من أرباب العمل لا يمكنهم الاستغناء عن هؤلاء الموظفين الذين قضوا وقتًا طويلاً في المنظمة ، لأن هذا قد يعني إنفاقًا كبيرًا من المال.

الصور: فوتوليا - YakobchukOlena / Luismolinero