المفهوم في التعريف ABC

فهمت كأحد أهم المفاهيم في المجال العمل، مصطلح راتب يستخدم لتمثيل كل هؤلاء الناس الذين يحصلون على راتب مقابل نشاط عمل من أي نوع. يعتبر من الناحية الاقتصادية والاجتماعية أيضًا أن الموظف هو الشخص الموجود في أدنى مستوى مقياس وذلك لأنه يجب عليه تقديم حسابات لرئيس ، والذي يمنحه إمكانية العمل في خدمته للحصول على مدفوعات له. للموظف حقوق عديدة (مثل العمل لفترة زمنية محدودة ، والراحة ، والرسوم الاجتماعية مثل العمل الاجتماعي والتقاعد ، حق للإضراب ، وما إلى ذلك). ومع ذلك ، في حاجة غالبًا ما لا يتم احترام هذه الحقوق بشكل كامل ، بل يتم إلغاؤها في كثير من الحالات ، وهي حالات نواصل فيها الحديث عن العمل الأسود.

من الواضح أن مفهوم الأجر يأتي من مفهوم الراتب. منذ العصور القديمة ، يقدر المتخصصون ذلك منذ زمن الإمبراطورية الرومانية، تم الدفع لكثير من العمال مقابل عملهم بالملح أو سالاريوم باللاتيني. وغني عن القول أن هؤلاء العمال كانوا في ذلك الوقت مزارعين أو مربي ماشية أو حرفيين أو موظفين في النظام الإداري الإمبراطوري. إن فكرة الأجير كما نعرفها اليوم لم تكن موجودة بعد. هذا المفهوم سوف ينبثق من

ثورة صناعية والزيادة في عمال المصانع ، أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى من الأجور لساعات العمل غير الصحية. في تلك اللحظة تبرز فكرة الراتب الثابت إلى حد ما والذي لا يثمن الشخص نفسه ، ولكن فقط عمله وعمله. نتيجة وضع القيمة على العمل وليس على الشخص جعلها واضحة يمكن استبدالها بالآخرين بغض النظر عن المشاكل الاجتماعية التي يمكن أن يصبح الشخص عاطلاً عن العمل ليعني.

واليوم تستمر فكرة الأجر في كثير من الناس حواس، على الرغم من أن الموظف اليوم ، هناك العديد من الحقوق المعترف بها قانونًا ، ولا تزال أشكال العمل غير الإنسانية موجودة حيث يحصل الناس على حد أدنى للأجور عن عمل لا يستحق أو يتطلب الكثير. لهذا السبب ، فإن فكرة احتجاج أصحاب الأجور الذين يجتمعون عادة في نقابات للدفاع عن حقوقهم أصبحت اليوم أكثر وضوحا.

موضوعات في الموظف