تعريف الاختبار السيكومتري

في مجال ال علم النفس من المهم تحديد الأفراد موضوع الدراسة بشكل موضوعي ودقيق. ضع في اعتبارك أن علم النفس هو علم وبالتالي يتطلب أدوات قياس صارمة وموثوقة.

الاختبار السيكومتري هو الاختبار الذي يكون فيه الشخصية للفرد ، فضلا عن كفاءاتهم. كيف قاعدة تستخدم هذه الاختبارات بشكل عام أثناء توظيف الشخصية. من خلالهم ، يهدف إلى معرفة إمكانات المرشح فيما يتعلق ببعض المهام التي يتعين القيام بها. لا تنس أن صاحب العمل يبحث عن عمال مستقبليين يتمتعون بسمات شخصية معينة.

الجوانب ذات الصلة لاجتياز الاختبارات السيكومترية

الاختبار السيكومتري هو أ أداة مما يساعد أصحاب العمل على معرفة المزيد عن المرشحين للوظائف مهنة.

تقيّم هذه الأنواع من الاختبارات قدرة الشخص على أداء مهام محددة.

يجب على من يتم تقييمه الإجابة على الأسئلة بشكل كامل اخلاص، حيث أن المقيم متخصص ويمكنه اكتشاف بعض التناقضات بين الإجابات.

لمواجهة هذا الاختبار بضمانات معينة ، من الملائم إجراء بعض اختبارات الممارسة مسبقًا. بهذه الطريقة ، يمكن تقليل مستوى القلق للاختبار النهائي.

اختبار كليفر

يعد هذا الاختبار من أكثر الاختبارات استخدامًا في مجال الاختبارات السيكومترية. في ذلك ، يتم قياس بعض القدرات (على سبيل المثال ، الثبات ،

قوة الإرادة أو القدرة على التكيف مع البيئات المختلفة). في الوقت نفسه ، يتيح اختبار Cleaver إمكانية تقديم تقييم عالمي لشخصية المرشح.

يتكون الاختبار من سلسلة من الأسئلة التي يجب على الممتحن أن يقدم فيها إجابة عفوية وصادقة

من وجهة نظر صاحب العمل ، من خلال هذا الاختبار ، من الممكن توقع ردود أفعال شخص ما في مكان العمل. تحاول البيانات التي تم الحصول عليها من خلال هذا الاختبار تقييم ما هو سلوك المرشح في المواقف الحالية ، وما هو مستواه التحفيز وقدرتها على الرد في لحظات الضغط.

لا يوفر اختبار Cleaver معلومات عن معدل الذكاء ، حيث تُستخدم اختبارات القياس النفسي الأخرى (على سبيل المثال ، اختبار Terman). من ناحية أخرى ، لم يتم الكشف عن الجوانب العاطفية للمرشحين بواسطة اختبار كليفر.

الصور: فوتوليا - ساشازيرج / هانس

موضوعات في الاختبار السيكومتري