المفهوم في التعريف ABC

يتم تعيين مصطلح المدير باعتباره الشخص الذي يمتلك في شركة أو مؤسسة معينة مسؤولية ومهام إرشاد الآخرين ، وتنفيذ وإعطاء الأوامر وإنجاز الأمور من أجل التمكن من تحقيق الهدف والمهمة التي تروج لها المنظمة بطريقة معينة وصحيحة..

على الرغم من أن المهمة التي يحملها المدير ستعتمد إلى حد كبير على نوع الصناعة والخصائص السياق الذي تعمل فيه ، ستشمل مهاراتها الأساسية ومسؤولياتها ما يلي: زيادة حالة تكنولوجيا الشركة ، وإعطاء توجيه معين وتوجيه للمؤسسة ، وإدامتها ، والعمل دائمًا لصالح إنتاجيةوإرضاء والحفاظ على علاقة ودية مع الموظفين وتلبية رغبات ومطالب المجتمع الذي يتم إدراج المنظمة فيه.

بالإضافة إلى المسؤوليات ، مدير ، كنتيجة للموقف التنفيذي البحت يؤدي ، سيكون لديه سلسلة من الوظائف المحددة التي سيؤديها هو وحده في الشركة السؤال... توظيف يجب أن يجتاز باقي المناصب ، بطريقة أو بأخرى ، موافقتهم ، و تقييم حول الأداء و الالتزام تقوم بها بقية الأقسام التي تنقسم فيها المنظمة ، وتخطط وتطور الأهداف والغايات التي يتعين تحقيقها في الوسط وعلى المدى القصير ، جنبًا إلى جنب مع القرارات السنوية التي تُطرح عمومًا في بداية عام جديد أو قرب نهاية عام واحد ، كلما زادت تقريبيًا يمكن القيام به وهذا في العديد من المناسبات سيعتمد ، بالإضافة إلى ذلك ، على الموافقة على مرحلة أعلى من تلك الموجودة في إدارة.

من كل ما ذكرناه أعلاه يتبع ذلك ، لتحقيق منصب المدير في منظمة أو للحفاظ عليه ، حسب مقتضى الحال ، يجب أن يكون لدى الشخص ثلاثة أنواع من المهارات: التقنية والبشرية والمفاهيمية.

يمكن الحصول على الأول من خلال التعليم النظامي أو من خلال الخبرة ويعني القدرة على استخدام المعرفة التقنية والأساليب والتقنيات والوسائل الأنسب ل القيام بالمهام المذكورة أعلاه والقدرة التحليلية لتحويل كل هذا إلى نتائج إيجابية للشركة التي يعمل بها يلعب.

ال مهارة الإنسان هو الشخص الذي سيسمح لك بالعمل بشكل طبيعي وفعال كجزء من مجموعة ، وتحقيق ، على سبيل المثال ، تعاون البقية مع قضيتك وهدفك.

وأخيرًا ، ستكون القدرة المفاهيمية هي التي ستتيح لك تصور الشركة ككل ، بمكوناتها ، والعلاقات المتبادلة بينها و فكر فيإذا تم إجراء تغييرات ، كيف ستؤثر هذه التغييرات على تسيير من نفس الشيء.