تعريف اللوائح الداخلية

أ اللائحة داخلي هو نظام تنظيمي يتم من خلاله تنظيم مجموعة من الناس (جمعية ثقافية ، أ حزب سياسي، شركة ، نادي رياضي أو أي شركة أخرى).

كيف قاعدة بشكل عام ، تخضع كل مجموعة بشرية لقواعد ومعايير خارجية ، والتي يفرضها أ كيان أعلى (على سبيل المثال ، تضع الدولة قوانين يتم ترجمتها لاحقًا إلى لوائح أسمنت). ومع ذلك ، يتم تنظيم كل مجموعة وفقًا لمعاييرها ومصالحها الخاصة ، ومن هذا المنطلق ، من الضروري وضع لوائح داخلية لضمان الخير تسيير كيان.

الخصائص العامة

لكل لائحة داخلية فكرة عامة أساسية: هناك قواعد يجب اتباعها. الشيء المهم هو أن هذه القواعد مناسبة وليست صارمة للغاية ولا متساهلة للغاية.

حتى أن هناك فعالية في تحقيقها ، من الضروري أن تكون القواعد معروفة من قبل جميع الأعضاء الذين يشكلون جزءًا من المجموعة. من ناحية أخرى ، يجب أن تكون واضحة وبدون أي نوع من التباس. من المريح أيضًا تحديث القواعد وتكييفها مع الظروف الجديدة. جانب آخر مهم هو النظام التأديبي ، أي مجموعة العقوبات التي يتم فرضها عندما يكون هناك خرق للأنظمة الداخلية.

اللوائح الداخلية في الشركة

العديد من الشركات لديها لوائحها الخاصة. من المنطقي أن يكون هذا هو الحال ، لأنه بهذه الطريقة يتم تجنب النزاعات المحتملة ويتم اعتماد معايير عامة تجعل من الصعب اتخاذ قرارات تعسفية وربما غير عادلة.

يمكن القول أن التنظيم الداخلي في بيئة الأعمال يحدد "قواعد اللعبة" الخاصة بـ العمل ، أي ما يمكن وما لا يمكن فعله ، بالإضافة إلى القيود المفروضة على بعض الإجراءات و إجراءات مناسب.

عادة ، يتم تقديم الأحكام التنظيمية في المقالات التي تم تجميعها في مواضيع مختلفة (على نفاذة، متأخر، بعد فوات الوقت، يتصرف - يتولى - يدبروالملابس والعقوبات وما إلى ذلك).

بموافقة ودعم جميع الأطراف

حتى لا تبقى اللوائح الداخلية على "الورق المبتل" ، من الضروري أن يتم التوقيع عليها من قبل الموظفين ، وفي كل شيء يتم تطبيقه بشكل طبيعي وعادل ، حيث يجب أن تكون اللوائح نفسها بالنسبة للجميع وبدون أي لائحة استثناء. أخيرًا ، من المريح جدًا أن يتم الموافقة على وثيقة التنظيم من قبل الموظفين وصاحب العمل. وبهذه الطريقة ، يُفهم أنه ليس نزوة أو أن لديه نية عقابية أو قمعية ولكن اللائحة تلتزم لغرض مشروع: أن يتم نشاط العمل بأقل عدد ممكن من الحوادث وفي ظروف عمل مثالية. مهنة.