تعريف الموارد البشرية

تتكون الشركة من أشخاص. لهذا السبب ، فإن قسم مصادر تتكون الموارد البشرية (HR) من محترفين هدفهم الإدارة البناءة لقيمة المواهب هذه ، وبرمجة عمليات الاختيار في الشركة.

على سبيل المثال ، عندما يكون من الضروري نشر عرض مهنة في لوحة الوظائف عبر الإنترنت ، سابقًا ، كان فريق قام قسم الموارد البشرية بتحليل المهارات اللازمة لملء هذا المنصب الوظيفي.

إدارة المواهب في الشركة

أي أنه يقوم بتحليل ما هو ملف الملف الشخصي من المرشح المثالي وما هي المتطلبات التي يجب الوفاء بها للتقدم للوظيفة. وبالمثل ، يحدد قسم الموارد البشرية أفضل اختبارات الاختيار ، على سبيل المثال ، مقابلة العمل وجهاً لوجه ، والاختبار عبر الهاتف ، والمقابلة الجماعية ، والاختبار النفسي... كما تتطور الاتجاهات في هذا التخصص.

على سبيل المثال ، في الوقت الحالي ، تعطي العديد من الشركات الأولوية لاستخدام السيرة الذاتية العمياء كصيغة ضرورية لتحويل المواهب إلى سلعة عادلة مع تجنب أي نوع من التمييز حسب الجنس أو العمر.

وبالمثل ، فإنه يقوم بجدولة دورات تمرين بالنسبة للعمال ، تهدف الدورات إلى تزويد المهنيين بمهارات جديدة حتى يتمكنوا من تطوير مهام جديدة.

من ناحية أخرى ، يمكنك أيضًا دراسة تغيير محتمل في منصب أحد العمال لشغل منصب أكبر مسؤولية. أي أنها تحارب أيضًا حتى يكون الموظفون سعداء في عملهم من خلال أداء الوظيفة التي هم أفضل تأهيل لها.

كما أنه يحفز العمال من خلال الممارسات الفعالة مثل رحلات الحوافز وخطط ما بعد العمل ، اجتماعات العمل والتدابير التي تسمح بالحفاظ على مواهب أفضل المهنيين من خلال الاستثمار في سعادة.

الإجراءات الواجب تطبيقها داخل الشركة

يمكن لهذه المنطقة اتخاذ قرارات لترقية العمال. على سبيل المثال ، من خلال تقديم خدمات التدريب أو التوجيه للموظفين. باختصار ، يدير هذا القسم الموارد البشرية للشركة كأفضل رأس مال لها. على الرغم من وجود مهام أقل متعة في هذا القسم ، مثل إدارة تسريح العمال.

يعمل العديد من علماء النفس في إدارة الموارد البشرية بسبب معرفتهم بالسلوك البشري والعقل. قررت بعض الشركات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من خلال التعاقد مع شركة استشارية.