المفهوم في التعريف ABC

المكافأة هي الإجراء الذي يتم من أجله دفع منتج أو خدمة. يحدث هذا الإجراء عادةً فيما يتعلق بـ النشاط الاقتصاديوتحديدا براتب العامل الذي يعادل راتبه.

رقم يتأثر بالعوامل المحددة

على الرغم من أن الأجر والراتب مصطلحان مترادفان ، إلا أنه يجب أن يؤخذ في الاعتبار أننا في كلتا الحالتين نتحدث عن مفهوم عام للغاية. في التمرين، تعويض العامل أكثر تعقيدًا ، نظرًا لوجود سلسلة كاملة من المفاهيم التي تتدخل فيه (إذا كان المبلغ هو صافي أو إجمالي ، نطاق الراتب أو الفئة المهنية المقابلة ، الضرائب أو الرسوم ذات الصلة ، إلخ).

تتضمن فكرة المكافأة اتفاقًا مسبقًا بين طرفين: أحدهما يدفع الأجر المتفق عليه (بشكل عام مبلغ من المال) والآخر يدفعه. من ناحية أخرى ، هناك قضية أساسية أخرى في هذا الإجراء: تبادل من شيء لآخر. كيف قاعدة بشكل عام ، هناك جزء من الراتب يقدم الوقت والجهد و مهارة وطرف آخر يعرض نقوده بالمقابل.

على الرغم من حقيقة أن المال هو الوسيلة الأكثر شيوعًا في العلاقات الاقتصادية ، وبالتالي في فعل القصاص ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا. في الواقع ، المكافأة هي شكل من أشكال القصاص ويمكن أن تتم من خلال خدمة أو هدية شخصية. يحدث شيء مشابه مع مكافأة أو مكافأة.

التعويض العيني

عندما يتعلق الأمر بمنح راتب ، فمن الممكن تكملة الأموال المتفق عليها بعنصر آخر ، وهو الدفع العيني. وهو يتألف من مكافأة العامل بخدمة ، خير استهلاك أو أ حق. لنأخذ مثالًا ملموسًا. تمول الشركة دورات للعمال الذين لا يتعين عليهم دفع أي مبلغ لهم. الدورة هي دفعة عينية وهي مكافأة واسعة الانتشار.

الأجر العيني هو تكملة راتب ، وهي طريقة لمكافأة الموظف من خلال شيء آخر غير المال ولكن له قيمة اقتصادية. تقدم هذه الآلية عددًا من المزايا. بالنسبة لصاحب العمل هو وسيلة لإرضاء العامل وولائه. بالإضافة إلى ذلك ، من وجهة نظر مالية ، فإن هذا النظام له عدد من الجوانب الإيجابية. من ناحية أخرى ، يتلقى العامل أ تعويضات التي يجب أن تدفع مقابلها في ظروف أخرى (تقدم بعض الشركات قروضًا بفائدة مفيدة وبالتالي يحصل الموظف على ظروف أفضل).

أجور مرنة

إن عالم العمل في عملية تغيير دائم وهذا الواقع يؤثر على مفهوم المكافأة. تقليديا ، تم تحديد المبلغ المستلم وتحدث زيادة الرواتب على أساس ارتفاع الأسعار والاتفاق بين أصحاب العمل والعمال (الاتفاقية الجماعية). ومع ذلك ، من الشائع جدًا في بعض البلدان أن تكون المكافآت مرنة ، أي بجزء ثابت ومستقر وجزء آخر يعتمد على إنتاجية العامل. يقدم هذا المتغير عنصرًا جديدًا في علاقات العمل: إنتاجية أعلى ، راتب أعلى.