المفهوم في التعريف ABC

يتكون إجراء التفويض من منح شخص آخر أ مسؤولية عازم. هذا يعني أن هناك موضوعين يتدخلان في هذا الإجراء: المندوب الذي يعمل كممثل لشخص ما والشخص الذي يقرر التخلي عنه فرض أو المسؤولية ، أي الذي يفوض.

يتم تفويضه إلى شخص آخر لأنه موثوق به أو لأنه من المفيد القيام بذلك أو كاختبار لمعرفة قدرة الآخر.

عمل التفويض في المنظمات وفي بيئة الأعمال

ال المنظمات مع حجم معين لديهم عادة هيكل هرمي. في معظمهم من الشائع جدا التصرف من خلال التفويض. وبالتالي ، إذا لم يتمكن رئيس كيان ما من ممارسة وظائفه مؤقتًا ، فيجب عليه تفويض نائب الرئيس. فى العالم اعمال يحدث شيء مشابه جدًا وعندما لا يتمكن المدير من تحمل مسؤولياته ، يمكنه تفويض شخص مدرب للقيام بذلك.

في أي مجموعة بشرية هناك حاجة للتفويض. في الواقع ، في الجيش ، يتم تنفيذ الأعمال من خلال التفويض ، حيث يتم إصدار الأمر من قبل مسؤول كبير ويتم تنفيذ ذلك على التوالي على مستويات عسكرية مختلفة.

بشكل عام ، يعتبر التفويض لأشخاص آخرين أمرًا ضروريًا تمامًا ، وإلا تفقد المنظمة فعاليتها عندما يتعلق الأمر بحل المشكلات التي قد تنشأ.

مندوب في العملية التعليمية

في ال المدرسةالتقليديين يقوم المدرس بتدريس ووضع المبادئ التوجيهية والطلاب هم مجرد مستلمين للمعلومات وليس لديهم أي مسؤولية أخرى. في الأساليب التعليمية الأكثر ابتكارًا ، تتم محاولة تفويض مسؤوليات معينة للطلاب.

على سبيل المثال ، يمكن لمزيد من الطلاب الموهوبين مساعدة أولئك الذين يجدون صعوبة في التعلم يتعلم ولكي يكون هذا ممكنًا ، يجب أن يكون المعلم قد فوض مسؤوليته جزئيًا.

مندوب في التدريب الفردي للأطفال

في ال تمرين التابع صغار في السن من المهم أيضًا أن يتحملوا تدريجياً مسؤوليات معينة. لكي يكون هذا ممكنًا ، يجب على والديهم تفويض أطفالهم ، أي يجب عليهم منحهم بعض الاستقلالية عند اتخاذ قرار بشأن بعض الأمور. على سبيل المثال ، قد يكون من الإيجابي للآباء أن يفوضوا لأطفالهم أشياء مثل الحفاظ على النظام في غرفهم وبعض المهام اليومية (تمشية الكلب أو التخلص من القمامة). الغرض من تفويض بعض الإجراءات له طبيعة تعليمية وتدريبية.

الصور: iStock - erwo1 / geotrac