تعريف الراتب الحقيقي

ال راتب هل هذا تعويض، المدفوعات ، التي يتلقاها الشخص بشكل دوري ، بشكل عام ، كل شهر ، أو إذا تعذر ذلك ، كل أسبوعين ، من صاحب العمل نتيجة لتوفير نشاط إنتاجي.

دفع المال الذي يتقاضاه العامل مقابل العمل الذي يؤديه

وفي الوقت نفسه ، يتم النظر ، في جميع الحالات تقريبًا ، من خلال مالأي على الرغم من أن الراتب قد يكون له جزء عيني ، إلا أنه عادة ما يكون إضافيًا ويرافقه مبلغ من المال.

بسبب تأثيرها المباشر على الحياة اليومية للعامل ، أي بسبب تأثير الأجور على ماذا أن العامل قد يشتريه أو لا يشتريه براتبه أو ما يمكنه الوصول إليه من الناحية النقدية ، أي تمثيل لمستوى معيشتك، هو أنه يشكل أحد جوانب ظروف العمل الأكثر صلة عند التفاوض على عقد العمل.

فئات الرواتب

وفي الوقت نفسه ، هناك تصنيفات مختلفة للأجور ، على سبيل المثال ، بالوسائل المستخدمة للدفع (بالعملة ، العينية ، المختلطة) ، بقدرتها المرضية (الأسرة ، الفرد) ، بحدودها (الحد الأدنى للراتب، الحد الأقصى للراتب) ، بسبب من ينتج العمل (الراتب الشخصي ، الراتب الجماعي ، راتب الفريق) ، من قبل طريقة الدفع (لكل وحدة زمنية ، لكل وحدة عمل) وقوتها الشرائية (الراتب الاسمي والراتب حقيقة).

الراتب الحقيقي: الذي يمثل كمية البضائع التي يمكن للعامل شراؤها ، قوته الشرائية الحقيقية

ال راتب حقيقي سيكون الشخص الذي يمثل مقدار السلع التي سيتمكن العامل من الحصول عليها بحجم الأموال التي يتلقاها وبالتالي يمثل القوة الشرائية وقوتك الشرائية وكمية السلع والخدمات التي ستتمكن من تحقيقها من خلالك راتب.

لذلك ، فإن استبدال القيمة الحقيقية ، في سيناريو تضخم اقتصاديلا يعني زيادة الراتب.

وفي الوقت نفسه الراتب الاسميعلى العكس هو المؤمن التعبير حجم الأموال المخصصة للعامل المتعاقد ؛ في الاقتصادات التضخمية ، إذا لم يتم تحديث الأجر الاسمي ، فسوف يعاني حتما التبخر ، عدم قدرة العامل على تغطية الاحتياجات الاقتصادية للأوقات التي كان فيها تضخم اقتصادي.

لذا فإن الأجر الحقيقي هو القوة الشرائية للأجر الاسمي للعامل. وهذا يعني ما ذكرناه ، أن الاختلاف الذي يظهره الراتب في الأمور الاسمية يجب أن يكون كذلك دائمًا النظر في تضخم البلد المعني من أجل توفير حساب صحيح وكاف للراتب حقيقة.

إذا زاد صافي الأجر الاسمي في سنة بنسبة عشرين في المائة ، لكن التضخم زاد فوقه بمقدار ثلاثين في المائة سنت ، لنفترض أن الفرق سيوفر لنا انخفاضًا ملموسًا في القوة الشرائية للعامل ، أي أنه لن يكون قادرًا على ذلك شراء نفس الكمية من السلع والخدمات كما كان من قبل ، ويكون الفرق أو الانخفاض في القوة الشرائية للموظف عشرة نسبه مئويه.

في معظم الدول ، تميل الأجور الحقيقية إلى النمو بمرور الوقت بطريقة تقدمية ومستدامة ، بما يتجاوز سياقات الأزمات مثل فترات الركود.

يحدث هذا بشكل خاص نتيجة للزيادة في إنتاجية التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالتطور التكنولوجي ، وصول الاستثمارات وتأثير بعض الوكلاء الاقتصاديين ، من بين أمور أخرى.

أسباب انخفاض الأجور الحقيقية: التضخم

ينتج عن هذا السيناريو الذي نصفه نسبة مئوية أعلى من تعداد السكان يمكن الوصول إلى المزيد من السلع والخدمات ، دائمًا ، بالطبع ، في الاعتبار العالمي ، لأنه أيضًا حقيقة أن هناك دولًا أظهرت انخفاض الأجور الحقيقية للعمال ، والتي ترتبط بالتأكيد ارتباطًا وثيقًا ، على سبيل المثال ، بالعمليات الحرجة مثل تضخم اقتصادي.

ال المنهجية لمعرفة مستوى التضخم هو CPI أو مؤشر سعر المستهلك المعروف ، مما يعني تباين السعر الاسمي في أسعار المنتجات التي يتكون منها سلة أساسية فيما يتعلق بفترة سابقة مباشرة.

وفي الوقت نفسه ، فإن صافي الراتب هو الراتب الذي يتقاضاه الشخص مع جميع الخصومات والزيادات التي يتم إجراؤها أيضًا للمفاهيم الضريبية ، والتي تطرح بالطبع ، بالإضافة إلى ما تضيفه ، للعرض الحالي ، ومزايا العمل الإضافي ، بينهما الآخرين.

موضوعات في الراتب الحقيقي