المفهوم في التعريف ABC

الراتب هو الدفعة التي سيتم استلامها بشكل دوري من قبل أ الموظف نيابة عن صاحب العمل من حيث المفهوم ومقابل الخدمات المقدمة والتي تم تعيينه من أجلها سابقًا من قبل.

بمعنى آخر ، هذا هو الأساس الذي يجب احترامه بشكل صارم ، من جانب كلا الطرفين ، أي إذا لم ألتزم من جهتي كموظف ، تأخرت وغابت وأنجزت نصف مهامي ، لذا فإن مديري لديه كل شيء حق على سبيل المثال طردي من العمل لأن تلك العلاقة التعاقدية التي ذكرتها في البداية لم تتحقق ، ومن الواضح ، إذا حدث الوضع بالعكس ، فإن صاحب العمل لا يلتزم مع دفع الراتب المقابل في الوقت المحدد وفي الشكل المناسب ، سأكون هناك الشخص الذي سيكون له الحق في رفض القيام بعملي ، وإذا لزم الأمر ، تنفيذ الأمر ذي الصلة الطلب أمام المحكمة بحيث تلتزم بما تم الاتفاق عليه مسبقًا.

على الرغم من أنه قد يكون ذلك وفقًا للوظائف والمواقف الخاصة بكل شركة أو شركة ، يتم دفع جزء من الراتب فيما هو معروف كنوع وليس نقدًا نقديًا ، سيكون هذا الجزء الذي سيتم منحه للموظف عينيًا إضافيًا فقط ولا ينبغي أن يكون الشكل الرئيسي للدفع. على سبيل المثال ، أصبح من الممارسات الشائعة جدًا في السنوات الأخيرة ، أن يكون الحد الأدنى من الراتب في التذاكر التي يمكن استبدالها في

على الرغم من أن أي شخص في وقت التغيير أو البحث عن عمل يحضر إلى قضايا لا علاقة لها بالمال ، مثل مسؤولية من سيكون المسؤول ، أن مهنة مرتبط بمهنتك وساعات عملك ومزايا أخرى ، دون شك ، الراتب الذي المعروض أو المتفق على تلقيه ، غالبًا ما يكون هو العامل المحدد عند اختيار أو عدم اختيار مهنة.

غالبًا ما يحدث أيضًا أن الرواتب المتفق عليها لأداء هذه المهمة أو تلك يجب أن تضاف قضايا مثل المكافآت الليلية ، مخاطرة، العمل الإضافي ، الحوافز إنتاجية وفي حالة العمال الذين لديهم طفل واحد أو أكثر ، فإن العلاوات المعروفة أفراد الأسرة لكل منهم ، مما يعني إضافة أموال تضاف على مبلغهم مجموع الراتب.