تعريف الراتب الأساسي

سيتم استدعاء الراتب الأساسي تعويض ثابت أن العامل يتلقى على أساس شهري كمقابل للخدمة أو العمل المهني الذي يقدمه لشركة أو كيان عام.

الدفعة الثابتة والشهرية التي يتقاضاها العامل مقابل العمل الذي يؤديه

الراتب المذكور مستقل عن الشروط الأخرى ، والتي يمكن إضافتها أو طرحها ، إذا كان العامل يلتزم بكامل فترة الشهر.

مفهوممرتب هي كلمة الاستخدام المفرط في موقعنا لغة لأنه يعين الأجر الذي يتقاضاه العامل بشكل دوري نتيجة تقديم خدمة مهنية ، أو أداء منصب ، أو منصب ، في شركة.

أي أن العامل أو الموظف يزود الشركة التي يعمل فيها بعلمه و القدرة على العمل وهذا في المقابل يعينه راتبا يتم تحديد مبلغه عند التوقيع على اتفافية.

مفهوم اقل اجر هو مفهوم بارز في مكان العمل الذي يعين ذلك الجزء من الراتب الذي يظل ثابتًا بغض النظر عن أي نوع من الظروف الطارئة أو الظروف التي تعرض العامل خلال الشهر ، نعم ، الشرط بدون رباطة جأش سيكون أنه قد عمل جميع شهر.

الظروف التي تزيد أو تنقص من الراتب الأساسي للموظف

عندما نقول الظروف فإننا نشير إلى تراكم القضايا الأخرى التي تتدخل أيضًا في تربة أ الفردية وينتهي الأمر بتعديل القيمة الأساسية التي تحدثنا عنها ، والتي يمكن زيادتها أو إنقاصها وفقًا لهم ، حيث كن ال

المعرفة عمولات المبيعات والمكافآت ومدفوعات العمل الإضافي للعمل في أيام العطلات أو أيام الراحة ، بالإضافة إلى للعمل الليلي ، الحضور ، من بين الأسباب التي تميز تصور الراتب الأساسي ، بالإضافة إلى إضافي ل ال الالتزام من بعض الفئات المذكورة.

الآن ، إذا كان العامل المعني قد تغيب في الشهر وفعل ذلك دون استحقاق التبرير، على سبيل المثال بواسطة مرض، وعدم تقديم شهادة طبية تثبت ذلك الموقف ، ذلك يتصرف - يتولى - يدبر سيعني ذلك أن الأيام الضائعة بدون سبب يتم خصمها ومن الواضح أنه سيتم تخفيض راتبك الأساسي.

يمكن أن يحدث أيضًا أن يتم خصم أيام انضمام العامل إلى إضراب وفقدان العمل عندما تقوم بالوساطة في تسوية إلزامية بين وزارة العمل والشركة أو المنطقة العامة في سؤال.

دعونا نرى المفهوم أكثر وضوحا بمثال.

جعلت الحضور واللجان على المبيعات زيادة الراتب الأساسي

لذلك إذا كان شخص ما بموجب عقد يتقاضى راتباً أساسياً قدره 2500 دولار شهرياً ، فدائماً ، مهما حدث ومن الواضح امتثالاً لحضورك وجدول عملك ، يجب أن تتلقى هذا المبلغ في نهاية أو بداية كل شهر.

في هذه الأثناء ، إذا عمل الفرد ساعات إضافية في وظيفته خلال عدة عطلات نهاية الأسبوع من الشهر وكان أيضًا في الوقت المحدد كل يوم من الشهر الذي استوفى فيه شرط استلام جائزة التقديم التي سلمتها الشركة التي يعمل بها ، راتبه الأساسية ، والتي كما قلنا هي 2500 دولار ستزداد اعتمادًا على القيم المحددة لتنفيذ الأنشطة التي يتم أخذها في الاعتبار ميزات إضافية.

من ناحية أخرى ، في حالة العمال الذين يعملون في شركة تتاجر في السلع والخدمات ، فمن المعتاد أن يفعلوا ذلك إنشاء نظام للعمولات على المبيعات التي سيتم إضافتها إلى الراتب الأساسي عندما يتم تحصيله في نهاية أو في بداية شهر.

أي ، إذا كان البائع يكسب 4000 دولار شهريًا من الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد ، فسوف يفرض عليه رسومًا بغض النظر عن قيامه بالبيع أو عدم القيام به خلال ذلك الشهر ، في لذلك ، إذا حقق عشرين عملية بيع ، فسوف يتقاضى مكافأة لهم ، اعتمادًا على النسبة المئوية التي حددوها والتي سيحصل عليها مع راتبه الثابت.

يستخدم الراتب لتلبية الاحتياجات الأساسية

وتجدر الإشارة إلى أن العمال يستخدمون رواتبهم ، من حيث المبدأ ، لتلبية احتياجاتهم الأساسية واحتياجاتهم الأسرة، وفي حالة نفس الشيء يسمح لهم أيضًا باكتساب تلك الأمور المادية التي تسعده.

مما سبق يتضح أن هذا الدخل أمر حيوي لكثير من الناس ، وخاصة أولئك الذين يتعين عليهم الحفاظ على منزل والعائلة ، بدون دفعها في الوقت المحدد ، لن تكون بالتأكيد قادرة ، إذا لم يكن لديها مدخرات ، على تغطية الاحتياجات الأساسية مثل: تغذية وكذلك دفع الخدمات والضرائب.

هناك العديد من المرادفات لكلمة راتب ، على الرغم من أن أكثرها انتشارًا هو راتب.

مواضيع الراتب الأساسية