المفهوم في التعريف ABC

يُفهم العمل على أنه كل تلك المواقف أو العناصر المتعلقة بالعمل بطريقة أو بأخرى ، ويُفهم الأخير على أنه أي النشاط البدني أو ذهني يتلقى نوعًا من الدعم أو تعويض في إطار نشاط أو المعهد ذات طبيعة اجتماعية.

اليوم العمل له معاني مختلفة. يمكن أن يشير ، كما ذكرنا ، إلى حالة تتكون من الأفراد الذين يساهمون بجهودهم في إنجاز لنفس الغرض المؤسسي ، في بيئة مع القواعد والالتزامات والحقوق. ولكن يمكن أن يرتبط المصطلح أيضًا بالجانب القانوني للعمل ، والذي يشمل الاعتبارات والقوانين واللوائح التي تحكم على المستوى السياسي لأي حالة عمل.

لكي يتم اعتبار الوظيفة على هذا النحو من الناحية القانونية ، يجب أن يكون هناك عقد بين الفرد الذي سيعرض خدماتهم وإمكانياتهم في أغراض المؤسسة والشركة التي ستستفيد منها قدرات. ينظم هذا العقد الشروط التي سيتم بموجبها تنفيذ العمل المحدد ، والمدة التي سيكون العقد المذكور ساريًا من أجلها ، والتزامات كل من الطرفين. الحالة الأكثر شيوعًا هي أن يوافق جزء الفرد على تقديم خدماته التي ستدفعها الشركة على أساس شهري. في المقابل ، قد يفصل العقد الالتزامات والحقوق والمزايا الأخرى لكل من الطرفين. على سبيل المثال ، إمكانية حصول الموظف على فترة راحة أو إجازة سنوية

في حالات العمل الأكثر شيوعًا ، هناك ملف قسم العمال، الذي يفكر في وجود وظائف مختلفة بمسؤوليات وفوائد مختلفة في نفس الشركة أو المنظمة ، وبشكل عام ، يتضمن نوعًا من الهيكل التنظيمي عمودي أو أفقي أكثر أو أقل.

أيضًا وبشكل عام ، يتم التفكير في جوانب العمل لكل فرد في الشركة من خلال أ منطقة أو تنسيق من عند الموارد البشرية، التي تسعى بشكل مثالي إلى تحقيق الرفاهية والتوافق للفرد في منصبه في السعي لتحقيق أكبر فائدة للشركة. عادة ما يهتم هذا المجال بالنظر في خطط العنصر لكل موظف في المؤسسة زيادات راتب والترقيات أو عمليات النقل المحتملة للموظفين.

موضوعات في العمل