المفهوم في التعريف ABC

التوظيف هو إنجاز سلسلة من المهام مقابل مكافأة مالية يسمى الراتب. في مجتمع اليوم ، يتبادل العمال مهاراتهم في ما يسمى بسوق العمل ، والذي تنظمه سلطات الدولة لتجنب النزاعات. ستكون الشركة المكان الذي تتفاعل فيه سلطات مختلف العمال من أجل الحصول على ربح.

يرتبط هذا الترتيب في إنتاج السلع والخدمات ارتباطًا وثيقًا بأزدهار الرأسمالية. بدلاً من ذلك ، في فجر الإنسانية ، تم تنفيذ أعمال أبرز المجتمعات بشكل رئيسي من استخدام العبيد وأنهم لم يتخلصوا من حياتهم وأنهم كانوا عرضة للاتجار التجاري. من ناحية أخرى ، في العصور الوسطى ، تم تنفيذ العمل من قبل من يسمون "الأقنان" ، الذين قدموا جزءًا مما أنتجوه لما يسمى "اللورد الإقطاعي" ، الذي كان صاحب الأراضي. مع تطور برجوازية، ال كانت العلاقات الاجتماعية تتغير، قمع النظام الإقطاعي ، مع الحفاظ على العبودية.

مع حلول القرن التاسع عشر ، يتحرك العمل بعيدًا عن هذا الوضع المشؤوم ويقترب من المفهوم الحالي في أيامنا هذه. تم القضاء على العبودية والرق إلى حد كبير بفضل الاعتراف بالحرية واحترام السلامة الجسدية و أخلاقي للرجل في وثائق الكائنات الحية

دولي مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، الصادر عن الأمم المتحدة. في هذا الإعلان على وجه التحديد ، تم إلغاء (رفض) شكلي حيازة الأشخاص كليًا وتم إلغاء العمل بدلاً من ذلك يُنظر إليه على أنه نشاط يقوم به الشخص ، من خلال الاختيار الحر ، دون ضغط أو التزام من أي شخص يطلب قم بأدائها (لا يتعلق هذا بالمهام والمسؤوليات التي يمتلكها كل فرد داخل شركة أو منصب وظيفي فيه معين).

الاتصال ثورة صناعية مستمدة بشكل غير مباشر في كثير من الحمايات التي تحمي العامل في أيامنا هذه. كان لاستبدال العمل بالآلات في البداية عواقب وخيمة على المجتمع ، بقدر وفي الواقع ، قلل من قوة العمل حتى جلب إلى أعمق البؤس عددًا كبيرًا من عمال. ومع ذلك ، أدى هذا الموقف العاجز للعامل إلى إنشاء نقابات تحمي مصالحهم.

خلال دولة الرفاهية الموحدة على أسس الكينزية ، كان العمال ، مجتمعين في نقابات ، تمكنوا من الحصول على ما نعرفه اليوم باسم "الحقوق العمل ". من بين أمور أخرى ، منذ تلك اللحظة فصاعدًا ، بدأ العمال في الاستمتاع بإجازات مدفوعة الأجر وأيام عطلة أسبوعيًا حسب العمل ، أيام لا تزيد عن ثماني ساعات ، وتم زيادة رواتب العمال بشكل واضح. الوقت. كما تصورته رؤية الرجل العامل كموضوع مستهلك ، لذلك إذا كان هذا "الرجل العامل "تمت زيادة راتبه ، ثم أصبح لديه المزيد من المال ، وهذا من شأنه أن يساعد على فعل" الرجل " مستهلك".

مع تنفيذ ما يسمى بالتدابير النيوليبرالية، العديد من هذه الحقوق التي حصل عليها العمال تأثرت بشكل واضح. إن أحد أكثر الإجراءات التي تتخذها الحكومات النيوليبرالية صرامة هو ضمان مرونة العمل ، والتي من الواضح أنها تفضل الرأسماليين (الشركات). وكان الإجراء الآخر هو تعليق "صناديق البطالة" التي كانت تُدفع لفترة معينة (3 أو 6 أشهر بشكل عام) لعامل عندما طُرد من وظيفته بسبب أو بدون سبب واضح.

في الوقت الحاضر ، العمل هو ظرف يصعب ضمانه لكامل السكان النشطين. وهذا يجعل الدول تضاعف جهودها لتقليل عدد العاطلين عن العمل إلى الحد الأدنى ، وبالتالي التخفيف من العواقب السلبية التي قد تنجم عن هذا الوضع.

ومع ذلك ، في سياق الأزمة العالمية والاضطرابات الاجتماعية ، ليس من السهل على الحكومات تصور المسار أو "الوصفات" الاقتصادية التي يجب اتباعها لمكافحة قضية العمالة / البطالة. من ناحية أخرى ، ليس واضحًا جدًا لـ المواطنة لإلقاء نظرة على ما إذا كان المحافظون يعتزمون حقًا تنفيذ خطط فعالة وقابلة للتطبيق للحد من البطالة وتعزيز العمالة. بهذا المعنى ، لا يزال الرأسماليون يتابعون المعركة. في مناطق مثل أمريكا اللاتينية أو أفريقيا ، تحاول برامج مثل برامج الأمم المتحدة "تمكين" سكان الريف والنساء من تحقيق اقتصادات مستدامة تفضل أيضًا التنمية البشرية.

قضايا التوظيف