Определение за временна работа

Ние наричаме работа върху нашата език към тази дейност на ръчна или интелектуална модалност, която се извършва в замяна на икономическа издръжка, т.е. за получаване на парична сума или заплата, която работодателят дава на наетия служител в края на месеца или в началото на месеца, за изпълнение на задачите, за които е било подходящо нает.

Тип наемане, което се състои от компания, която избира персонал, наема работници и след това ги кара да работят за определени часове в други компании

The временна работа Състои се отнаемане на хората и след това временно да ги назначи на друга компания. Такова наемане може да се извършва само чрез фирми за временна работа, които са надлежно упълномощени и в съответствие с нормативна текущ.

Работата от този тип е трудово правоотношение, включващо три страни, а не класическите две: работодател и служител. При временната работа има трима участници: служителят, работодателят и агенцията за временна работа Той е този, който наема служителя и го възлага, за да може той да извършва работата в компанията на работодател.

Агенциите по заетостта получават предложения за работа от компании, които изискват служители точно, за да обхване някои позиции, които са останали свободни поради различни ситуации за a време, за заболяване или притежатели на лицензи, сред най-често срещаните, тогава тези агенции вече имат личен персонал избрали тези, които призовават да изпълнят работните задачи, които най-добре отговарят на техните профили.

Междувременно фирмата за временна работа е тази фирма, чиято дейност, извършвана от физически лица или Това предполага временно предоставяне на друга потребителска компания на работниците, които тя може да има нает.

Критики, предимства и недостатъци

Въпреки че преди няколко десетилетия този начин на договаряне беше широко критикуван, тъй като счита, че се упражнява чрез него. нелегален трафик на работна ръка, в наши дни компаниите, които предлагат услуга от този тип и които са надлежно регулирани, са да бъде отлична алтернатива за работниците и дори повече, за сектора на услугите, непрекъснато взискателен към персонала, те представляват a Отлично решение позволяващи незабавно решаване на специализирани позиции.

По-рано споменахме някои причини, които карат работодател или компания да изисква услугите на а Междувременно има други убедителни причини, на които ще се изложим продължение ...
Кога производство на една компания навлиза във фаза на увеличение, тъй като поръчките и продажбите се увеличават и тогава компанията се нуждае от повече персонал, за да може Отговаряйки задоволително на него е, че е решено да се наемат временни работници и се използват тези компании, които предлагат тази услуга специализирани.

Например специални дати като Коледа, Ден на майката и бащата, Ден на детето, Ден на бащата, приятелю или Валентин обикновено изискват по-голямо движение в онези бизнеси, които са посветени на маркетинга на продукти или услуги, свързани с тях. Така че, ако редовният персонал не е достатъчен, тъй като търсенето е огромно, те решават да наемат допълнителни служители, за да отговорят на изискванията.

Сред предимствата на този вид работа са следните: възможността за да придобият професионален опит, в случай че например това е физическо лице наскоро завършвам; за постигане на мрежа от контакти, които отчитат определена бъдеща полза; В много случаи, особено тези с много добри резултати, временният работник има сериозен шанс да стане част от персонала. на фирмата и по този начин да спре да бъде временен работник и да позволи обединяването на работата с други дейности, например извършване курсове.

Важно е обаче да се отбележи, че има отрицателни аспекти в това отношение и че те са свързани най-вече с нестабилността. че този вид работа може да доведе и това, разбира се, може да окаже дълбоко въздействие върху работника, основно в случая на тези, които дават първите им стъпки в света на работата и в крайна сметка освобождават в темата недоволство, недоверие в собствените си способности, наред с други въпроси.

А по отношение на условията на труд трябва да кажем, че продължителността на трудовия договор Временното също е предварително определено като необходимите задачи, работното място и графиците спазвайте.
Този работник също ще има нали на почивка.