Определение на тест за личност

Тестовете, използвани от селекторите на човешки ресурси в процесите на подбор те могат да имат конкретна цел. Тестовете за знания се използват широко в процесите на подбор, за да се измери нивото на английски, което кандидатът има. По същия начин тестовете на фитнес Те се използват за измерване на реалните умения, които има кандидатът.

Има различен тест: тестът на личност който измерва някои данни за характера на кандидата и някои признаци на неговото обичайно поведение. Защо този тип тест се използва в процесите на подбор? Защото селекторите на ресурси Хората не само ценят академичната подготовка на кандидат, за да кандидатстват за работа, но могат и да търсят профил конкретни психологически.

Потърсете конкретен психологически профил

Например, сред професионалните компетенции, които кандидатът трябва да изпълни, има някои черти на характера като съвместна дейност.

Този тип тест се използва, защото кандидатите често измислят реалност за себе си.
Тоест, те може да не са напълно искрени в отговорите си по време на

интервю работа с желанието да се направи добро впечатление. Това се случва, когато кандидатът отговори на това, което смята, че треньорът иска да чуе отвъд онова, което е истината сама по себе си и искрена.

Тестовете за личност са важен инструмент при избора на работници

Следователно набиращите човешки ресурси могат да решат да използват ценни ресурси като личностен тест, за да се знае с по-голяма обективност какъв е начинът да се говори кандидат.

Например, този тест за личност също може да бъде много полезен, когато се търси кандидат, на когото да бъде изпълнена работа лидерство. В този случай този тест може да изясни дали кандидатът има положителните съставки на добър лидер.

Част от пъзела, за да знаете повече за човек

Личностният тест не достига до заключение че един кандидат е по-добър от друг, тъй като притежава определени черти на характера. Това е просто инструмент за знания, за да имате по-голяма обективност при избора да изберете специалист, който най-добре отговаря на нуждите на длъжността. Този инструмент може да бъде особено ценен, когато има множество кандидати, които биха могли да отговарят на длъжността.

Теми в Тест за личност