Определение на равенството между половете

От социална, икономическа и политическа гледна точка мъжете са имали привилегировано положение по отношение на жените през цялата история. Тази ситуация се подобри значително в много страни през последните десетилетия. Не може обаче да се каже, че мъжете и жените имат еднакви възможности и следователно няма пълно и реално равенство между половете.

Реалности, които разкриват неравенството между мъжете и жените

В някои страни по света жените нямат достъп образование в равнина на равенство. На работното място има значителни разлики между заплатите. В много нации има насилие по пола и жените са жертви на сексистко насилие. Майчинството понякога е фактор, който пречи на достъпа до нормална работа. Броят на жените, които са ангажирани политиката явно отстъпва на този на мъжете. Нещо подобно се случва и по отношение на ръководни длъжности в света на бизнеса. Женската роля има редица ограничения в някои области на планетата (жените се оценяват като майка и съпруга, но са в по-лоши условия на работа). Накратко,

неравенство между мъжете и жените това е реалност.

Пътят към пълно равенство между половете

През деветнадесети век някои групи жени започнаха борба за това законите да признаят поредица от права (особено борбата за нали да гласувам или борбата за достъп до висше образование). Тези феминистки движения постигнаха значителен напредък и за щастие законодателство от различните нации събираше повечето си искания. Политическите завоевания обаче не успяха да прекратят неравенствата. Бихме могли да кажем, че все още има бариери: социални предразсъдъци, мачов манталитет, анахронични културни традиции и т.н.

За да преодолеят тези пречки, феминистките групи и някои сектори от мъжкото население имат активира поредица от предложения, които малко по малко постигат по-голяма справедливост между двете полове. Има два инструмента за постигане на пълно равенство: дискриминация позитивно и несексистко образование.

Положителната дискриминация е механизъм, който позволява първоначалното неравенство на жените да бъде компенсирано в тяхна полза. Виждаме два примера за положително действие:

1) а Трудово законодателство което принуждава компаниите да имат женска квота в бордовете администрация o ръководни длъжности и;

2) публичен орган решава да благоприятства избора на жени, в случай че те докажат същата професионална квалификация като мъжете. Разбира се, положителната дискриминация има поддръжници и недоброжелатели. Във всеки случай това е инструмент, който има за цел да балансира социалните неравенства, които засягат жените.

Несексисткото образование е друг инструмент за постигане на недискриминация. Защитниците на несексисткото образование вярват, че в училищата трябва да се насърчава пълното равенство между двата пола (например да не се разделят момчетата и момичетата в класните стаи). Несексисткото образование не е изключително за училищната среда, но трябва да присъства в език (единствено в средствата за масова информация), в семейната сфера и в целия общество.

Равенство между половете, сложна концепция

Терминът собствен капитал не е съвсем същият като термина равенство. Идеята за справедливост предполага етичен компонент и критерий за справедливост и, напротив, равенството изразява политическа оценка. Повечето правни текстове потвърждават, че мъжете и жените са равни пред закона, следователно те са на едно и също ниво на равенство. Това политическо изравняване е положително, но е недостатъчно. Следователно, за да бъде равенството пълно, а не само формално, е необходимо да има справедливи механизми (например гореспоменатата положителна дискриминация).

Снимки: iStock - andresr

Въпроси за равенството между половете